Steg för steg uppsägning av ett anställningsavtal - hur skriver man det korrekt och vad är konsekvenserna?

Vilka är uppsägningstiderna? Hur räknar man dem? Hur skapar man en modell för att säga upp ett anställningsavtal? Vilka är konsekvenserna av att säga upp ett anställningsavtal med uppsägning? Du kommer att lära dig om allt detta från artikeln.

Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.

Uppsägning av anställning och uppsägningstid

Sätt att säga upp anställningsavtalet

På grundval av arbetsbalken finns det fyra situationer där anställningsavtalet sägs upp:

• Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna
• Uppsägning av anställningsavtal med uppsägning
• Anställningsavslutning utan förvarning
• Tiden för vilken avtalet ingicks

Som ett resultat avslutas anställningsavtalet antingen som ett resultat

• matchande uttalanden från den anställde och arbetsgivaren, eller
• efter en förklaring från en av parterna, arbetsgivaren eller arbetstagaren, eller
• i en situation när perioden för vilken avtalet ingicks löper ut.

Det överlägset vanligaste förfarandet är emellertid uppsägning av ett anställningsavtal med uppsägning från arbetsgivaren eller uppsägning av anställning av arbetstagaren.

Meddela perioder efter typ av kontrakt och tjänstgöringstid

Arbetsrätten skiljer uppsägningstiden för ett anställningsavtal på grund av anställningstiden för en anställd hos en viss arbetsgivare och den typ av avtal som ingås. Därför tar uppsägningstiden inte hänsyn till tidigare anställning hos andra arbetsgivare förrän bestämt datum efter vilket uppsägningen av anställningsavtalet träder i kraft. Kolla också artiklar med juridisk rådgivning samlade här.

Uppsägning av anställningsavtal med uppsägningstid - uppsägningstid

Arbetserfarenhet med en given arbetsgivare	Uppsägningstid
Avtal för viss tid och obestämd tid och uppsägningstidens längd
Anställningstid kortare än 6 månader	2 veckor
Anställningstid från 6 månader till 3 år	1 månad
Anställningstid på minst 3 år	3 månader
Avtal för en provperiod och uppsägningstid
Testperioden överstiger inte 2 veckor	Tre dagar
Testperiod längre än 2 veckor, kortare än 3 månader	1 vecka
Prövningstiden är 3 månader	2 veckor

Hur beräknar du uppsägningstid och praktik?

Ur praktisk synvinkel är två frågor avseende uppsägningstiden när anställningsavtalet sägs upp av största vikt:

• metoden för att beräkna anställningstiden hos en given arbetsgivare och
• förmågan att beräkna uppsägningstider enligt arbetsrätten.

Arbetslagstiftningen bestämmer att uppsägningstidens längd bestäms av anställningstiden hos en viss arbetsgivare, beräknat från datumet för anställningsavtalets ingående till dess uppsägningstid vid uppsägningstidens slut. Således ingår tjänstgöringstiden efter uppsägning av kontraktet tills avtalet upphör i den anställningstid som uppsägningstiden beror på.

En viktig fråga är hur uppsägningstiderna beräknas. Meddelandeperioder som räknas i månader slutar den sista dagen i kalendermånaden. Uppsägningstider i veckor slutar den sista veckodagen (lördag). Detta är viktigt eftersom den uppenbarligen samma koden uppsägningstiden, på grund av datumet för inlämnande av uppsägningsmeddelandet, faktiskt kan vara längre än vad som anges i koden. Ovanstående beroenden illustreras på exemplen nr 1 och 2. Eller kanske är du också intresserad den här artikeln om att skänka en lägenhet?

Exempel 1:

Wiktor anställs på grundval av ett anställningsavtal på obestämd tid på företaget Prac Employer Sp. Zoo. från 1 januari 2016. Uttalande från Employer Sp. Zoo. om uppsägning av anställningsavtalet, överlämnades till Wiktor den 1 mars 2022. Således kommer detta att leda till att anställningsförhållandet upphör den 30 juni 2022. Om uppsägningen lämnades en dag tidigare, dvs. den 28 februari 2022 skulle tidsfristen för uppsägning av anställningsavtalet infalla den 31 maj 2022.

Exempel 2:

Paulina anställs på grundval av ett anställningsavtal på obestämd tid på företaget Prac Employer Sp. Zoo. från 1 januari 2022 Uttalande från Employer Sp. Zoo. om uppsägning av ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid, överlämnades till Paulina fredagen den 5 april 2022. Således kommer detta att leda till att anställningsavtalet sägs upp lördagen den 20 april 2022. Men i i händelse av att uttalandet som innehåller uppsägning av anställningsavtalet med uppsägning skulle lämnas på måndag, dvs 8 april 2022, då datum för uppsägning av anställningsavtalet skulle vara lördagen den 27 april 2022.

Uppsägning - vad ska du veta?

Uppsägningsform, konsekvenser av att inte behålla rätt blankett

I enlighet med bestämmelserna i arbetslagen ska förklaringen om anställningsavtalets uppsägning lämnas in skriftligt. Minimikravet för den skriftliga blanketten är att lämna in en personlig signatur på dokumentet som innehåller innehållet i uttalandet om uppsägning från arbetstagarens arbete eller uppsägning av anställningsavtalet av arbetsgivaren.

Man måste komma ihåg att det dokument som innehåller uppsägningsmeddelandet, upprättat för hand men inte undertecknat av sökanden, inte uppfyller kraven i den skriftliga blanketten. Underlåtenhet att följa den skriftliga blanketten om den anställde som lämnar uppsägningen endast är effektiv, i händelse av en rättegång, kommer den anställde att vara ansvarig för att bevisa att uppsägningen har lämnats in och då kommer det att resultera i avbokning av anställningsförhållandet efter att uppsägningstiden har löpt ut.

Arbetslagen föreskriver att uppsägning av ett anställningsavtal från en arbetsgivare utan skriftlig blankett får allvarligare konsekvenser. Arbetsgivarens muntliga uppsägning av kontraktet kommer att vara effektivt, men det kommer att vara defekt, det vill säga möjligt att överklagas i domstol. Således kommer den avskedade arbetstagaren att effektivt kunna bestrida ett sådant olagligt uppsägning av anställningsavtalet av arbetsgivaren inför domstolen och kräva återinförande, vilket leder till att en sådan defekt uppsägning leder till ett krav på uppsägning av uppsägningen eller ersättning, vilket i sin tur kommer att leda till att anställningsavtalet sägs upp. kan bli dyrt för arbetsgivaren.

Vad ska en uppsägning innehålla?

De element som bör ingå i deklarationen angående uppsägning av anställningsavtalet varierar också beroende på om uppsägningen av avtalet ska ske på initiativ av arbetsgivaren eller genom uppsägning av anställningen som lämnats av arbetstagaren.

En anmälningsform för en anställd bör innehålla sådana element som:

• datum och stad,
• uppgif.webpter om anställda och arbetsgivare,
• avtalsvillkor
• naturligtvis ett uttalande om dess upphörande.
• en handskriven signatur krävs nedan.

När det gäller en arbetsgivare måste meddelandet innehålla instruktioner om arbetstagarens rätt att överklaga till arbetsdomstolen.

Om arbetsgivaren säger upp ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid, till skillnad från när det gäller ett visstidsavtal, bör orsaken som motiverar uppsägningen anges.

Att ange skälen till att ett anställningsavtal sägs upp med uppsägning kan inte begränsas till att klistra in en typisk formel i form av förlust av förtroende för den anställde eller andra allmänna uttalanden. En sådan modell som innebär uppsägning av anställningsavtalet kommer att vara otillräcklig. Som ett resultat är uttalandet i uppsägningsbrevet som orsaken till felaktig tjänstgöring ”inte tillräckligt för att säga upp anställningsavtalet med förvarning. Graden av specificitet måste vara lämplig för typen av arbete och befattning. Ur arbetsgivarens synvinkel bör därför uppsägningen innehålla detaljerad information om orsakerna till uppsägningen av arbetstagaren. Som anges ovan gäller inte problemet för ett visstidsanställningsavtal.

Uppsägning av anställningsavtal - hur skriver man? Vilka effekter orsakar det?

Mönster för uppsägning av arbete

Formeln nedan visar ett exempel på en deklaration om att ett arbetsavtal sägs upp av en arbetsgivare.

plats, den … 2022

…

(arbetsgivarens namn)

Sz. P …

ul. …

…

ARBETSGIVARENS Uttalande om uppsägning av anställningsavtalet (ange dessutom typen av kontrakt och datum för dess ingående)

Agera som arbetsgivare (arbetsgivarens beteckning), Förklarar jag att:

1) Jag säger upp anställningsavtalet som ingås med … den … i …, med … uppsägningstiden. Kontraktet sägs upp …

2) anledningen till att anställningen upphör är … (det är nödvändigt att ange orsaken till uppsägningen om ett anställningsavtal avslutas på obestämd tid)

3) Jag meddelar att arbetstagaren har rätt att, inom tjugoen dagar från dagen för leverans av detta uttalande, rätt att överklaga till Arbetsdomstolen …, ul. … (postnummer) …

4) denna förklaring har upprättats i två identiska kopior, för var och en av parterna.

Arbetsgivarens underskrift

Rättsverkningar av uppsägning av anställningsavtal

Den huvudsakliga effekten av det inlämnade uppsägningen av anställningsavtalet är uppsägning av anställningsförhållandet efter utgången av den uppsägningstid som föreskrivs i arbetsrättens bestämmelser. Arbetsgivarens felaktiga uppsägning av anställningsavtalet kan ligga till grund för arbetstagarens egendomskrav. Därför är det så viktigt att utarbeta en modell med uppsägningsbesked med vederbörlig aktsamhet och i enlighet med bestämmelserna i arbetsbalken. Arbetsgivaren är dessutom skyldig att utfärda ett anställningsintyg till arbetstagaren.