Många människor över 50 år oroar sig för att de inte kommer att kunna behålla ett jobb förrän i pension. Situationen för personer i åldern före pensioneringen på arbetsmarknaden är mycket svår. Men människor som verkligen är nära att sluta arbeta behöver inte oroa sig. Arbetsbalken föreskriver något som en skyddstid före pensioneringen. Hur fungerar det och vad är det exakt? Vi rekommenderar!
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Pensionsskyddstid - vem påverkar det?
Skydd före pension
Arbetsrätten skyddar anställda som är nära pension. Detta är mycket viktigt eftersom det är svårt att hitta ett jobb före pensioneringen och för många människor skulle uppsägning vara en tragedi. Skydd före pensionering införs genom art. 39 i arbetslagen.
Pensionsskydd för anställda består i att det under perioden 4 år innan pensioneringsåldern uppnås är förbjudet att säga upp ett anställningsavtal med uppsägningstid. Denna person ska arbeta så länge de inte förvärvar pensionsrätt.
Skyddstiden före pensioner gäller främst personer som är anställda enligt ett anställningsavtal på obestämd tid. För visstidsanställda gäller dessa bestämmelser inte. Det finns bara ett undantag - när anställningsavtalet upphör när du har rätt till pension. I detta fall är arbetsgivaren bunden av en 4-årsperiod före pensioneringen, under vilken arbetstagaren inte kan avskedas med förvarning.
Skyddsålder före pensionering
Många undrar vad pensionsskyddsåldern är. Denna fråga är inte lätt att svara på. Pensionär beviljas inom olika yrken vid olika tidpunkter. Enligt lagen varar den skyddade perioden dock ett visst antal år innan ”pensionsåldern” (når pensionsåldern). Det betyder att detta är den ålder då en anställd kan gå i pension, inte vad som kallas förtidspension. Så pensionsskyddsåldern är 56 för kvinnor och 61 för män.
Men i vissa fall kommer denna förtidspension att betraktas som den "normala pensionsåldern". Detta är fallet om en anställd enligt lagen kan gå i pension tidigare än arbetslagen i allmänhet föreskriver. Detta gäller personer som har arbetat kontinuerligt eller under en tid under speciella förhållanden eller av speciell karaktär, t.ex. i fara. Vissa yrkesgrupper, såsom järnvägsarbetare, gruvarbetare och soldater, når också den "normala pensionsåldern" tidigare. För dem är därför åldern för skydd mot pensionering lägre.
När är pensionsskyddstiden inte tillämplig?
Skyddstiden före pensionen skyddar inte alltid
Personer som ingår i pensionsskyddstiden kan andas ut. Under dessa 4 år, så länge den skyddade perioden är, kommer de inte att släppas med meddelande. Tyvärr betyder detta inte fullständigt skydd. Det finns flera fall där en anställd kan bli uppsagd.
En av dem är uppsägning av anställningsavtalet utan föregående meddelande. När det gäller en anställd som har varit vårdslös på något sätt, underlåtit att ställa upp på jobbet utan förklaring eller har brutit mot bestämmelser (till exempel de som rör att vara nykter på jobbet) kan uppsägning vara disciplinär, oavsett den skyddade perioden . Den är bunden av företagets stadga och eventuella brott kan straffas med omedelbar uppsägning av kontraktet.
Det finns fortfarande flera alternativ för att säga upp en anställd oavsett pensionsskyddsåldern. På samma sätt kan det finnas en risk för att en anställd blir permitterad under en lång funktionsnedsättning. Arbetsrätten utesluter inte heller möjligheten att lämna en motiverad uppsägning strax innan den skyddade perioden börjar. Även om uppsägningstiden omfattar pensionsskyddstiden kan du göra det. Naturligtvis behöver arbetstagaren i ett sådant fall inte acceptera uppsägningen av avtalet med parternas samtycke. Detta kan göras av Arbetsinspektionen eller arbetsdomstolen. Om du letar efter mer råd, kolla in också artiklar om förmåner och bidrag som samlats in här.
Pensionsskyddsålder och kollektiva uppsägningar
Det finns ytterligare ett undantag där en arbetsgivare kan meddela en anställd uppsägning före pensioneringen. Det här är kollektiva uppsägningar. Det innebär att en arbetsgivare som sysselsätter minst 20 personer inom 30 dagar kommer att avskeda ett större antal personer som anges i arbetslagen. Orsaken till uppsägningen kan bara vara problem från arbetsgivarens sida, såsom att ändra arbetsorganisation, avveckling av en del av anläggningen eller svår ekonomisk situation.
I detta fall kan en anställd med en skyddad period på 4 år avskedas. Det kan också ha ändrat arbets- och lönevillkor, dvs. minskad ersättning. Men i ett sådant fall bör den anställde få kompensationsersättning, som åtminstone delvis kompenserar för den förlorade inkomsten.
Pensionsskyddstid - Övrig information
Släpp medan du är skyddad
Även om skyddstiden före pensioner är så hög som 4 år och under denna period ska den anställde inte avskedas, finns det undantag. Därför kan det hända att du tappar jobbet. Sen då?
Självklart kan du också söka ett annat jobb. I vissa fall finns det dock en överbryggande pension, det vill säga en övergångspension. Lagen om överbryggande av pensioner trädde i kraft i december 2008. Detta är en förtidspension som kan förvärvas om din arbetsgivare sade upp ditt kontrakt innan du förvärvade pensionsrättigheter. Detta gäller dock bara vissa personer.
Vem har rätt till en överbryggande pension? Naturligtvis är de som förlorat sitt anställningsavtal på obestämd tid, liksom de som är födda efter 1948, 55 (kvinnor) eller 60 (män) och har arbetat under särskilda förhållanden eller av särskild karaktär i 15 år. Arbetstiden omfattar inte mammaledighet, föräldraledighet och militärtjänst samt special- eller hälsoledighet.
Men om du inte är berättigad till en bro kan du ansöka om förmåner före pension. Detta är en förmån till personer vars pensionsålder är mindre än fyra år och som har registrerats arbetslösa i minst 6 månader (180 dagar). För detta måste du dock uppfylla pensionsvillkoren avseende ålder, tjänstgöringstid, utbildning eller arbetsvillkor. Varje ansökan granskas individuellt av ZUS. Det är dock värt ett försök. Fördelen är liten, men det kommer alltid att vara ytterligare medel som gör att du kan vänta till pensionen.
Uppsägning av en anställd som har pensionsrätt
Skyddet före pensioneringen upphör när den anställde förvärvar pensionsrätt, vilket innebär att han har uppnått rätt ålder. I det här fallet börjar den period då arbetstagaren frivilligt går i pension eller helt enkelt kan avskedas och gå i pension. Denna period börjar den dag då rätten till normal pensionering börjar.
Om en anställd vägrar gå i pension kan arbetsgivaren säga upp den anställde. Skydd före pensionering finns inte längre, så uppsägning kan genomföras, men allt måste vara i enlighet med de arbetsrättsliga reglerna. Uppsägning kan ske genom överenskommelse mellan parterna eller genom meddelande. I det senare fallet måste beslutet vara väl motiverat. Arbetsinspektionen tillåter dock en situation där anställningsförhållandet upphör på grund av arbetstagarens ålder. Motiveringen kan vara att arbetaren på grund av pensionsåldern inte längre kan arbeta så snabbt som han borde. Skyddet före pensionen är bara fyra år, och när det går ut kan du säga upp en anställd direkt. Endast uppsägningstiden bör hållas. Naturligtvis har en anställd som säger upp avtalet med parternas överenskommelse och går i pension rätt till avgångsvederlag.
