Förtidspension är rätten till arbetslöshetsersättning för personer som arbetar länge men inte längre utövar något yrke och inte kan hitta arbete på grund av deras ålder. Förmånen betalas av ZUS och villkoren för att ta emot den är inte så enkla. Ta reda på vilka regler som gäller och hur mycket din förmån före pension är för närvarande!
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Förtidspension - vad är det?
Förtidspension
Personer strax före pensionsåldern (4 år) skyddas mot uppsägning. Om de har ett anställningsavtal på obestämd tid kan arbetsgivaren inte säga upp dem på annat sätt än genom att säga upp avtalet utan föregående meddelande (så kallad disciplin). Och även om detta verkar vara ett tillräckligt skydd mot att förlora ditt arbete strax innan du får ålderspension, finns det många undantag från denna regel. Många människor kan förlora sina jobb under denna period. Detta gäller personer som arbetar under ett visstidsanställningsavtal eller personer som arbetar med ett mandatavtal. De kan avskedas vid kollektiva uppsägningar eller uppsägning av företagets verksamhet.
Det är mycket svårt att hitta ett jobb i den här åldern, så staten erbjöd dem ett bidrag - förmåner före pension. Vem har rätt till? Först och främst de som har lång arbetslivserfarenhet och har förlorat sina jobb utan eget fel. Det beror också på personer vars rätt till invalidpension eller sjukvårdsförmån för en handikappad har upphört och inte kan hitta jobb. För att ha rätt till förmåner måste dock vissa lagstadgade villkor vara uppfyllda.
För att få förmåner före pension måste du också uppfylla åldersvillkoren. Män måste vara minst 61 år och kvinnor 56 år. Det stadgas i lagen - förmånen beviljas dem som är 4 år fram till normal pensionsålder. Naturligtvis, för personer som arbetar under farliga förhållanden, är denna ålder lägre. Även här har män och kvinnor olika åldersgränser. Förtidspensionen upphör när du har rätt till ålderspension.
Förtidspension och en bro
Ibland blir de två begreppen, förmåner före pensionering och överbryggande klyfta, förvirrade. Detta beror på att det i båda fallen är ett bidrag som betalas ut till personer som inte kan hitta ett jobb och får lön, och som ännu inte har rätt till ålderspension eftersom de inte har uppnått rätt ålder (60 för kvinnor och 65 för män) .
Bryggpensionen, det vill säga överbryggande pension, är något högre, men den är endast tillgänglig för personer som är födda efter den 31 december 1948 och har minst 15 års arbete under särskilda förhållanden (och började detta arbete den 1 januari 1999) . Det finns också olika åldersförhållanden här - kvinnor måste vara 55, män 60. Det här är två olika förmåner och du kan bara ansöka om en av dem. Om du uppfyller villkoren är det bättre att välja en så kallad bro eftersom den bara är högre. För att få förmånen måste du lämna in en lämplig ansökan till ZUS.
Förtidspension - regler för beviljande
Vem är berättigad till förmåner före pension - vanliga regler för beviljande
ZUS granskar ansökningar om förmåner före pensionering med beaktande av flera faktorer. De är indelade i allmänna och individuella regler, och att få nyttan är inte så lätt. Vem har rätt till bidrag under de gemensamma villkoren?
Det är naturligtvis människor som har lång arbetslivserfarenhet. Det är en svår situation: du kan inte gå i pension än, men det är svårt att hitta ett nytt jobb. Du är skyldig en sådan person om:
- har fått arbetslöshetsersättning i minst 180 dagar (bekräftelse från arbetsförmedlingen krävs).
- är registrerad som arbetslös,
- vägrade inte arbetsförmedlingen att acceptera anställning utan skälig anledning,
- lämnade in en ansökan om förmåner före pension inom 30 dagar från dagen för utfärdandet av ovannämnda dokument ex officio.
Villkoren för att inte börja arbeta inkluderar inte anställning som en del av interventionsarbete och offentliga arbeten. I det här fallet kan du ansöka om förmånen inom 30 dagar efter slutet av denna typ av arbete.
Att överskrida tidsfristen för att skicka in ansökan kommer att resultera i ett automatiskt negativt svar, men du kan ansöka om förlängning och gå igenom hela proceduren igen. Ansökan måste åtföljas av handlingar från arbetsförmedlingen och ett anställningsintyg. Om du letar efter mer råd, kolla in också artiklar om förmåner och bidrag som samlats in här.
Individuella regler för beviljande av förmåner
Att lämna in ansökan och uppfylla de gemensamma villkoren betyder dock inte att ett positivt beslut kommer att fattas. Allt beror på de så kallade individuella förhållandena som bedöms av ZUS. Det innebär att inte alla som uppfyller villkoren har rätt till förmånen. Tjänstemannen utvärderar också kandidatens ålder (minst 55 för kvinnor och 60 för män).
Individuella villkor omfattar också anställningstid och skälen för att anställningsförhållandet avslutas. Tilldelningsreglerna gäller även för typen av anställningsavtal. För en kvinna läggs inte mammaledighet och föräldraledighet till praktiken. Både män och kvinnor måste räkna med att sjukfrånvaro eller ledighet av hälsoskäl också dras av. I detta fall räknas inte den inkomst- eller inkomstskatt som betalades tidigare.
Förtidspension - belopp
Beloppet av förmånen före pension
Förtidspensionerna varierar med förändringar i inflationen och minimilönen. Det indexeras varje år. År 2022-2023 är förmånens belopp 1 260,99 PLN.
För närvarande håller man på att utarbeta en lag om ändring av lagen om pensioner från socialförsäkringsfonden, som innebär en ökning av förmånen med indexeringsgraden varje år. Men med förbehållet att ökningen inte får vara mindre än 50 PLN. Handlingen är att se till att när du inte kan gå i pension kan du tryggt leva på ersättningen om du inte kan hitta ett jobb.
När du får ålderspension måste du fylla i PIT -deklarationen. Inte för att beräkna inkomstskatt, utan för att kontrollera att förmånen har betalats ut med rätt belopp.
Förtidspensioneringar och 13- och 14-årsåldern
Förtidspensionering utesluter inte möjligheten att få de så kallade tretton och fjorton. Vid tillkännagivandet beror tilläggsbetalningen både på dem som har ålderspension och på dem som har en överbryggande eller förtidspension.
I november 2022 ska den så kallade fjorton, eller den fjortonde pensionen, dyka upp. Lagen som inför 14: e kursen har dock flera reservationer. Vem tilldelas denna pension? Alla kan inte få det - det finns en inkomstgräns över vilken det inte finns någon pension. Beloppet för pensioner är dock så lågt att alla uppfyller dessa villkor och kan räkna med ytterligare stöd.
