Arbetsbalken garanterar en anställd som är anställd enligt ett anställningsavtal att han i vissa undantagsfall kan få ytterligare ledighet. Detta är den så kallade specialledigheten. Ta reda på vad bidragsreglerna är och under vilka omständigheter du bör beviljas denna typ av ledighet.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Särskild ledighet från arbetet - grundläggande information
Särskild ledighet - vad är det?
Vissa omständigheter i allas liv hindrar honom från att bara gå till jobbet. Under sådana omständigheter garanterar polsk lag honom att han kommer att få en extra betald ledig dag. Detta är en speciell ledighet.
Det är vanligtvis 1 eller 2 dagar (åtgärden regleras i lag) som den anställde kan använda för att vara med familjen under svåra eller exceptionella tider. Reglerna för beviljande av särskild ledighet regleras av punkt 15 i arbetsmarknads- och socialpolitikens förordning om metoden för att motivera frånvaro från arbete och bevilja arbetstagare ledighet från arbetet. Enligt denna förordning har en underordnad rätt till ledighet på grund av en viktig händelse i hans liv. Det betyder dock inte att om något händer, kanske du inte kommer till jobbet. Du har rätt till semester, men det finns några viktiga regler att följa.
Särskild ledighet - regler för beviljande
För det första är den underordnade skyldig att informera arbetsgivaren i förväg. Men det är naturligtvis inte alltid möjligt - ibland händer sådana händelser plötsligt, till exempel moderns död. Men när det gäller andra omständigheter, till exempel ett bröllop med ett barn eller ett barns förväntade födelse, är detta vanligtvis känt i förväg och arbetsgivaren måste meddelas minst några veckor i förväg.
Vid ansökan om särskild ledighet måste arbetstagaren uppvisa lämplig dokumentation som bekräftar att detta har hänt. När det gäller en förälders eller älskades död - det är ett dödsintyg. Men i det här fallet kan du vänta - vanligtvis tas avdragen in senare, efter begravningen, och semestern brukar oftast vara med familjen på en så svår dag.
Det är värt att komma ihåg att särskild ledighet endast är tillgänglig för anställda som är anställda enligt ett anställningsavtal. Ett specifikt arbetsavtal eller ett B2B -kontrakt ger inte en sådan möjlighet.
Du kan använda särskild ledighet en annan dag än själva evenemanget. Det betyder att du kan ta ledigheten för ditt barns bröllop tidigare för att hjälpa till med förberedelserna, och om du påverkas av en förälders död - kan du använda det efter begravningen för att ordna alla formaliteter. Men ledigheten bör tas kort före eller efter firandet.
När är en särskild ledighet rätt
Särskild ledighet på grund av modern eller pappans död eller barnets bröllop
Lagen reglerar också situationer där en anställd har rätt till särskild ledighet och längden på denna ledighet i varje fall.
Han kan få två lediga dagar i händelse av sitt eget bröllop, hans barns födelse (detta gäller fäder - mammor går automatiskt på mammaledighet från födelsedatumet) eller på grund av en sorglig situation - en förälders död . Detta gäller både moderns och pappans död samt styvfarens eller styvmorns död. Naturligtvis beviljas också ledighet på grund av make och barns död - det här är också 2 dagar, även om arbetsgivaren oftast låter dig ta semester och återvända till dig själv.
En dag med särskild ledighet kan beviljas vid ett bröllop med ett barn (även ett adoptivbarn eller en medlem av en fosterfamilj), liksom den närmaste personens död-syskon, svärföräldrar, morföräldrar och personer som är under direkt vård av den anställde.
Oavsett om orsaken till att ledigheten beviljas är en förälders, någon annans död eller en glädjefamiljshändelse som ett barns bröllop, är alla lediga dagar alltid 100% betalda. I varje fall beror inte heller ledighetsmängden på det deltidsarbete som den anställde anställdes för. Kolla också denna artikel om skyddstiden för pension.
Lagreglerad full lön
Särskild ledighet är oftast förknippad med sådana händelser i livet som dödsfallet av en förälder eller ett barns bröllop. Det finns dock flera andra situationer där arbetsgivaren måste bevilja ledighet på samma villkor - med full lön.
Människor som donerar blod får 1 dag ledighet. Det är förknippat med behovet av att regenerera kroppen efter den enorma ansträngning som kroppen gör för att återvända till sig själv. Ledighet måste tas på dagen för besöket av blodgivarstationen. Om läkaren av hälsoskäl eller av andra skäl inte kvalificerar en person som är villig att donera blod, måste arbetsgivaren ge honom / henne ledig dag för den delen av dagen som spenderas på stationen.
Dessutom kan specialledighet erhållas för att söka nytt jobb. Dessa är 3 dagar om arbetstagaren avskedades med uppsägningstid och perioden är 3 månader. Om det är mindre än 1 månad, bara 2 dagar. Det är en betald ledighet och uppfyller de formella antagandena om en särskild ledighet - den beviljas endast i vissa, exceptionella eller åtminstone situationer.
Särskild ledighet och ytterligare information
Kan du inte ta den särskilda ledigheten?
Ja självklart. Ingen tvingar en anställd att ta särskild ledighet, till exempel på grund av att en förälder (mamma, pappa, styvfar eller styvmor) har dött eller ens ett barns bröllop. Mycket ofta faller sådana omständigheter på helgen när den anställde helt enkelt inte arbetar. Därför är det inte nödvändigt att ta semester. Vissa människor, till exempel för sitt eget bröllop eller bröllop för ett barn, föredrar att ta semester och bara ta mer av det åt gången.
Det finns också frågan om särskild ledighet om händelsen inte förverkligades. Ett sådant fall kan till exempel vara ett barns bröllop - mödrar och pappor tar ofta särskild ledighet tidigare för att hjälpa till att organisera festen. Om firandet inte äger rum har de dock inte rätt att ta ledigheten. Vad i den här situationen? De kan ersätta den med årlig ledighet, annars får de inte betalt för de två dagarna.
Särskild ledighet och kontant ersättning
Lönen för särskild ledighet är samma summa som du får för årlig ledighet. Därför får du samma pengar som under en vanlig ledighet för en ledighet på grund av en mammas eller en annan förälders eller ett barns bröllop. Satsen kan komma att ändras på grund av förändringen i värdet på ersättningskomponenterna under den månad då uppsägningen skedde. Du kan inte få en kontantekvivalent för oanvänd särskild ledighet.
Ibland kommer en viktig händelse att inträffa på semesterdagar. I en sådan situation får den anställde inte ytterligare ersättning, kan inte ansöka om förlängning av ledigheten och kan inte överföra den till nästa år. Den årliga ledigheten kan (och faktiskt även behöva tas) efter årets slut. En och annan överförs inte till nästa år.
