Personalleasing (leasinganställning) är en allt mer populär metod för att söka efter anställda i Polen. Det är fortfarande inte särskilt vanligt, men från år till år väljer fler företag en sådan lösning. Ta reda på vad det är att anställa anställda, vilka fördelar och nackdelar den här typen av anställningar har och hur mycket det kostar!
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Leasing av anställda - vad är det?
Vad är anställd leasing?
Du kan också hitta personalleasing under namnet leasinganställning eller personalleasing. Det är en ganska specifik typ av anställda - det är lån eller tillhandahållande av en anställd i ett företag för att utföra arbete någon annanstans. Ibland används ordet hyra till och med, för det ser faktiskt ut så - ett företag anställer anställda i ett annat. De anställs inte permanent, utan utför bara ett visst jobb under en viss tid.
Det finns två typer av personalleasing. I det första fallet är en anställd verkligen anställd. Det är när två företagare är överens om att anställda hos en av dem kommer att arbeta på den andras företag en tid. Naturligtvis måste den anställde gå med på en sådan lösning.
Personalleasing har dock också en annan form. Byråer vars uppgif.webpt är att hitta anställda för specifika uppgif.webpter eller företag dyker upp mer och mer på den polska marknaden. Dessa byråer arbetar utifrån principen att de anställer sina egna anställda och hittar jobb åt dem i andra företag. Bara de har ett kontrakt med den anställde, och de tar ut en lämplig avgif.webpt för sina tjänster, oftast som några procent av den anställdes lön.
Leasing mot arbetsrättens ljus
Arbetsbalken föreskriver båda formerna av leasing. Anställning av anställda är därför fullt lagligt. Du behöver bara slutföra alla formaliteter. Det fungerar olika i varje fall.
1. Uthyrning av anställda från företag till företag
Om det finns en typ av leasing där ett företag anställer en anställd för att utföra olika jobb under en tidsperiod, är ett avtal mellan de två arbetsgivarna nödvändigt. Men se upp, den anställde måste godkänna en sådan överföring, som måste undertecknas och bifogas kontraktet! Dessutom är det hela att arbeta så här: under arbetets längd ska arbetstagaren få obetald ledighet för att utföra annat arbete. Då är den nya arbetsgivaren ansvarig för den nya medarbetarens lön, försäkringar och skatter. Den ansvarar också för att utrusta den med lämplig utrustning och nödvändiga säkerhetsåtgärder. Kontraktet måste innehålla en exakt definierad arbetstid.
2. Uthyrning av byråarbetare
Byråerna fungerar på olika principer. Enligt arbetslagen kan byråer endast erbjuda leasing för tillfälligt arbete. Detta definieras också av lagen. Alla kan inte anställa arbetare tillfälligt. Enligt Arbetsbalken är tillfälligt arbete ett säsongsbetonat arbete (t.ex. plockning eller bearbetning av frukt), periodiskt (vinterreparationer och renovering av utrustning i fabriker) och ad hoc (reparation av ett oförutsett fel eller implementering av ett nytt system) eller i två andra fall:
- om det är omöjligt att utföra arbete av redan anställda anställda,
- om jobbet i fråga är en del av arbetsuppgif.webpterna för en anställd som kommer att vara frånvarande under en lång period, till exempel på grund av ett medicinskt tillstånd.
I det här fallet kan vi prata om ett trepartsanställningsförhållande - tillfälligt anställd - vikariat - ny arbetsgivare. I detta fall är byrån ansvarig för alla formaliteter och personaluppgif.webpter (t.ex. hänvisningar till periodiska undersökningar). Det är byrån som håller personaldokumentation, avräknar den anställde från skatt, betalar avgif.webpter och leder dem till nödvändiga periodiska undersökningar. Ansvaret för en ny arbetsgivare kan dock skilja sig åt. Det bör tydligt anges i kontraktet. Ibland är anställning av anställda förknippat med behovet av att genomföra utbildningar eller hälso- och säkerhetskurser, som den nya arbetsgivaren ansvarar för och betalar. Eller kanske du också kommer att vara intresserad denna artikel om arbetsgivarens uppsägning av ett anställningsavtal?
Leasingpris för anställda, dvs hur mycket det kostar
Hur mycket kostar det att anställa medarbetare? Allt beror på om du helt enkelt "hyr" en anställd från ett annat företag eller letar efter honom på en byrå som sysslar med personalleasing. I det första fallet har arbetsgivaren som tidigare anställde arbetstagaren inga kostnader i samband med sitt arbete - han betalar inte lönen eller försäkringen. Detta går till den nya arbetsgivaren. Arbetsbalken säger att lönen inte behöver vara densamma som i det gamla företaget.
Allt är annorlunda när du använder tjänster från en byrå. För det första tar byråer ofta ut en provision och en avsevärd avgif.webpt. Vanligtvis är det några eller flera procent av en ny anställds ersättning. Det är dock värt att komma ihåg att den nya arbetsgivaren i detta fall inte behöver betala försäkring för den nya medarbetaren. För en entreprenör är det en lägre kostnad, eftersom rekrytering och underhåll av en större HR -avdelning också innebär mycket högre kostnader. Och även om prislistan kan verka hög, är det värt att räkna om eftersom du kan tycka att den faktiska kostnadsskillnaden är mycket liten.
Vem leasar anställda för?
Personalleasing - fördelar
Det råder ingen tvekan om att anställa medarbetare har enorma fördelar för företagen. Först och främst är det en betydande kostnadsminskning. Kostnaderna för att underhålla personalavdelningen minskar, liksom kostnaderna för anställning enligt ett anställningsavtal. Dessutom kommer naturligtvis kostnaderna för rekrytering, vilket ofta kräver att man hyr kontor, organiserar möten och engagerar en eller två anställda.
Leasing av anställda innebär färre formella problem. Om du anställer en anställd på ett anställningsavtal är det mycket svårt att säga upp honom, även om de uppgif.webpter du har för honom eller henne bara tar slut. Det är nödvändigt att avveckla arbetsplatsen eller säga upp avtalet genom meddelande från parterna, vilket inte alltid är framgångsrikt. En arbetsgivare som anställer en anställd kan i princip dra sig ur vikariatet utan några större svårigheter om arbetstagaren inte uppfyller kraven.
Att anställa arbetare är också ett sätt att anställa säsongsarbetare. Leasing möjliggör flexibel användning av byråns tjänster, det vill säga beroende på arbetsgivarens behov individuellt, endast när han behöver anställda för att utföra ett specifikt jobb.
Även om att anställa arbetstagare är mest associerat med att anställa arbetare eller arbetare från andra länder, involverar faktiskt även bemanningsföretag specialister. Som ett resultat kan arbetsgivaren hitta en högkvalificerad, bra expert utan en tidskrävande rekryteringsprocess.
Anställa anställda - nackdelar
Självklart kan anställd leasing också ha nackdelar. Först och främst är det värt att veta att det finns en viss risk förknippad med det - den polska lagen innehåller inte en exakt definition av begreppet leasing. Därför bygger arbetsförmedlingar på bestämmelserna i lagen om anställning av tillfälligt anställda. Det innebär att en anställd inte kan arbeta för en byrå större än 18 månader på tre år.
Detta gör personalomsättningen mycket hög. Det betyder att medarbetarna förändras snabbt, så du måste avsätta tid för att introducera nya människor till dina arbetsuppgif.webpter. Detta kräver inblandning av en annan anställd. Dessutom händer det att kontraktets korta löptid påverkar arbetets kvalitet.
