Varje informerad anställd bör veta när avgångsvederlag betalas eller hur man beräknar skatteavdragsgilla kostnader. När en arbetsgivare oväntat avskedar en arbetstagare av skäl som ligger utanför hans kontroll är det bra att fundera på om han har rätt till ekonomisk ersättning eller inte. När har en anställd rätt till avgångsvederlag? Vad är avgångsvederlagets storlek? Om allt detta i artikeln nedan.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Avskedande av en anställd från arbetsplatsen - vad händer sedan?
Uppsägning av ett anställningsavtal är alltid förknippat med rädsla eller rädsla om det inträffar vid ett oväntat ögonblick. En anställd kan avskedas från arbetsplatsen av skäl som kan hänföras till honom och arbetsgivaren. Kontraktet kan också sägas upp till följd av parternas överenskommelse.
Vid uppsägning av anställningsavtalet av skäl som den anställde inte har kontroll över har arbetstagaren rätt till avgångsvederlag, men endast i strikt definierade situationer. Avgångsvederlag är en slags ekonomisk kompensation för oförmågan att arbeta och tjäna pengar. Lagen om särskilda regler för uppsägning av anställningsförhållanden med anställda definierar exakt de situationer och villkor som måste finnas för att kunna betala avgångsvederlaget till den avskedade arbetstagaren.
När förfaller avgångsvederlag?
Arbetsgivarens uppsägning av anställningsavtalet
När förfaller ekonomisk ersättning i form av avgångsvederlag? Först och främst måste uppsägningen av anställningsförhållandet ske av skäl som enbart kan hänföras till arbetsgivaren. En anställd som säger upp sig själv beaktas inte för utbetalning av avgångsvederlag. Vid uppsägning av avtalet genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna är villkoret initiativet att göra det enbart från arbetsgivarens sida.
En uppsagd anställd har rätt till avgångsvederlag endast om arbetsplatsen har minst 20 anställda. En arbetsgivare på en anläggning som sysselsätter färre personer är inte skyldig att betala avgångsvederlag vid kollektiv eller individuell uppsägning. Endast om ovanstående två villkor är uppfyllda, förvärvar arbetstagaren rätt till avgångsvederlag.
Orsakerna till uppsägning från arbetsplatsen från arbetsgivarens sida är främst ekonomiska, finansiella eller organisatoriska. Kostnadsminskning eller avveckling av jobb är bara några exempel. Det är värt att komma ihåg när du ska checka in och vid behov göra anspråk på dina rättigheter.
Grupp uppsägningar och avgångsvederlag
Begreppet avgångsvederlag är vanligtvis förknippat med kollektiva uppsägningar. Och med rätta! 99% av grupp uppsägningar beror på skäl som kan hänföras till arbetsgivaren, vilket innebär att anställda förvärvar rätt till ekonomiskt avgångsvederlag. Hur förstår man ett kollektivt avsked? Det är när arbetsgivaren säger upp:
- 10 anställda på en arbetsplats med upp till 100 personer
- 10% av de anställda på en arbetsplats med 100 till 300 personer
- 30 anställda på en arbetsplats med minst 300 personer
Uppsägning av anställda med de belopp som anges ovan måste ske inom 30 dagar. Grupp uppsägningar orsakas vanligtvis av ekonomiska beslut och nödvändig omorganisation av arbetsplatsen. Naturligtvis är det andra villkoret som måste uppfyllas minst 20 personer anställda på arbetsplatsen. Men när det gäller uppsägningar i grupp, sysselsätter arbetsgivaren säkert mer än 20 personer.
Beror avgångsvederlag på individuell uppsägning?
Hur är det med individuella uppsägningar? Avgångsvederlag beror också på en anställd som avskedades individuellt av skäl som kan hänföras till arbetsgivaren, och arbetsplatsen har minst 20 anställda. Både arbetsgivarens uppsägning av avtalet och parternas överenskommelse föranleder att få ett avgångsvederlag.
Vid avtal mellan parterna måste det visas att initiativet att säga upp avtalet uteslutande kom från arbetsgivaren. Om det finns ytterligare omständigheter vid uppsägning från arbetstagarens sida, förfaller inte avgångsvederlaget. Det är också värt att nämna uppsägning av kontraktet på grund av den anställdes vägran att godkänna en radikal minskning av de ekonomiska villkoren för arbetet. I det här fallet kan du också kräva avgångsvederlag. Om du letar efter mer råd, kolla in också artiklar om lagar och förordningar som samlats här.
Avgångsvederlagets storlek och betalningsdatum
Avgångsvederlag - hur beräknar man det?
Om du redan vet i vilka situationer en anställd förvärvar rätt till avgångsvederlag är det också bra att veta vad beloppet kan vara. Den ekonomiska ersättningen är lika med en, två eller tre gånger lönesumman. Grunden för beräkning av avgångsvederlag är tjänstgöringstiden i en viss anläggning hos den avskedade arbetstagaren.
Avgångsvederlagets storlek och tjänstgöringstid:
- en månadslön - kortare anställning än 2 år
- två månadslön - anställning från 2 till 8 år
- tremånaders lön - anställning över 8 år
Arbetsgivaren är skyldig att betala avgångsvederlaget senast den sista dagen i anställningsförhållandet. Varje förseningsdag kan leda till att ränta tas ut om arbetstagarens anspråk ställs till en arbetsdomstol. Det är också värt att komma ihåg att du kan ansöka om avgångsvederlag upp till 3 år efter att du blivit uppsagd från jobbet. Detta gäller i de fall den avskedade arbetstagaren inte visste om möjligheten att få ett avgångsvederlag.
Ytterligare arrangemang mellan arbetsgivare och arbetstagare
Beloppet och villkoren för att få avgångsvederlag kan också påverkas av individuella arrangemang och bilagor till anställningsavtalet. Utöver de principer som lagen skapar, kan arbetsgivaren på grundval av interna bestämmelser fastställa den s.k gynnsammare villkor för utbetalning av avgångsvederlag. Allt beror på arbetsgivarens vilja.
Vad betyder detta i praktiken? Tack vare interna regler kan arbetsgivaren fastställa avgångsvederlag på sina egna villkor, oavsett arbetstagarens anställningsår eller antalet anställda på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har också rätt att fastställa andra avgångsvederlag på separata villkor. Detta befriar honom dock inte från skyldigheten att betala avgångsvederlag, som definieras i lag.
