Varje anställd måste utföra periodiska tester. Det är säkert och alla vet det. Det finns dock fler nyanser i detta nästan än du tror. Vilka tester ska utföras? Kräver varje jobb ordentlig forskning? Och hur är det med egenföretagare eller personer som arbetar utifrån ett specifikt uppdragsavtal eller ett mandatavtal? Och framför allt, hur många tester utförs? Här är en komplett guide till recept på arbetsmedicin.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Periodiska undersökningar på jobbet - den viktigaste informationen
Vad är periodiska undersökningar och när ska man gå till medicinska undersökningar
Periodiska undersökningar är avsedda att förhindra de anställdas hälsa. Deras syfte är att regelbundet kontrollera att de anställdas hälsa inte försämras tillräckligt för att hindra dem från att utföra sina arbetsuppgif.webpter. Naturligtvis är detta mycket grundläggande medicinska undersökningar som bara avgör den anställdes arbetsförmåga. Det betyder att din arbetsgivare inte kan få reda på sjukdomar du inte vill prata om - eftersom magåterflöde eller dermatit inte påverkar ditt yrke kommer din arbetsgivare inte att ta reda på dem.
De är tillägnade alla anställda som arbetar under ett anställningsavtal. Detta innebär att det vid mandatkontrakt eller kontrakt för specifikt specifikt arbete inte finns någon sådan skyldighet. Det är inte heller nödvändigt för egenföretagare eller de som driver företag att göra det.
Periodiska undersökningar - vems ansvar är det? Remiss för medicinsk undersökning
Det är den anställdes ansvar att genomgå regelbundna undersökningar. Detta är vad arbetsbalken säger - du kan inte helt enkelt vägra att följa dem. Vid periodiska undersökningar ligger dock det större ansvaret på arbetsgivarens axlar. Det är hans ansvar att se till att periodiska undersökningar är giltiga. Det är han som ska se till att de är uppdaterade. För detta är det arbetsgivaren som måste utfärda lämplig skriftlig order så att den anställde kan gå till undersökningarna. Dessutom måste detta dokument exakt beskriva arbetstagarens uppgif.webpter och alla faktorer som kan vara skadliga för hans hälsa på arbetsplatsen.
Det är också arbetsgivaren som måste betala kostnaderna för den periodiska undersökningen. Det betyder att han betalar för medicinska undersökningar och eventuella blodprov. Arbetsbalken anger också att en anställd har rätt till ersättning för de timmar han eller hon kommer att spendera på ett medicinskt besök och under resan. Om det är övertid, dvs. om den anställde bestämmer sig för att utföra tester utanför arbetstiden.
Arbetsmedicinsk undersökning - grundinformation
Hur många periodiska tester utförs på jobbet
Frekvensen av periodiska undersökningar anges i 1996 års hälso- och socialminister. I dokumentet står det att de inte ska utföras mer än en gång om året, men inte mindre ofta än vart femte år.
Periodisk inspektion sker oftare för anställda som arbetar på höjd som är över 50 år. Personer som arbetar i höjder upp till 3 meter testas vart tredje år, och personer som arbetar på höjder över 3 meter - vart 2-3 år. Äldre arbetare (över 50) bör dock testas årligen.
Dessutom bör undersökningsfrekvensen anpassas till omfattningen av arbetet och dess typ. För denna undersökning har de också sin giltighet - det kan visa sig att läkaren kommer att fastställa att undersökningen inte gäller i fem år, utan i ett eller två år. I detta fall måste testet upprepas vid lämplig tidpunkt. Den första undersökningen utförs strax innan arbetet påbörjas enligt anställningsavtalet.
Periodiska undersökningar bör göras strax innan de tidigare går ut. Arbete utan giltiga tester är förbjudet och arbetsgivaren bör inte tillåta arbetstagaren att utföra arbetet. Men vad händer om datumet för att avsluta giltigheten av tidigare undersökningar faller på den anställdes årliga, tillfälliga eller mammaledighet? I det här fallet behöver du inte spendera en ledig dag för att göra din forskning, utan gör det den första dagen efter att din semester är slut. Den anställde får inte vägras planerad eller tillfällig ledighet på grund av behovet av att utföra tester. Ta reda på om din arbetsgivare kan vägra din ledighet i andra situationer. Om du letar efter mer information, kolla också artiklar om lagar och förordningar som samlats in här.
Arbetsmedicin - forskningens omfattning
Omfattningen av forskningen kan vara mycket olika. Det beror på vad arbetet utfört av den anställde. När allt kommer omkring kommer vi att forska en chef eller en lärare annorlunda än en gruvarbetare - arbetsförhållandena varierar mycket och andra element måste beaktas. Grunden är ett besök hos en arbetsmedicinsk läkare - det är en allmän läkarundersökning, liknande den som görs, till exempel under dina studier.
Därefter genomförs ytterligare forskning. Du kan behöva uppsöka en ögonläkare för personer som arbetar vid datorn eller otolaryngologiska tester för personer som arbetar med buller. Dessutom måste manuella arbetare eller personer som utsätts för kemiska och skadliga ämnen ha minst grundläggande blodprov - morfologi eller blodsockernivå.
Periodiska undersökningar och arbete, eller kan arbetsgivaren säga upp dig?
Frånvaron av giltiga test innebär att den anställde inte kan fortsätta arbetet. Men om det beror på försummelsen av arbetsgivarens skyldigheter är fallet annorlunda än i andra fall. Om du helt enkelt väntar på att testerna ska utföras eftersom din chef var sen med att ge testorder, kan du inte bli avskedad. Du kan inte arbeta heller, men under den tiden får du fortfarande betalt.
Ännu värre, om du vägrar att utföra testerna eller inte dyker upp i tid. I det här fallet får du inte arbeta och får ingen ersättning. Tills du gör ny forskning. Arbetsmedicin specificerar också att detta även gäller uppföljningsundersökningar, det vill säga de som utförs efter en anställds långa frånvaro från arbetet.
En annan möjlighet är för läkaren att fastställa arbetsoförmåga. Tyvärr betyder det att du inte kan arbeta vidare. I en sådan situation har du flera alternativ att välja mellan - om det är tillfälligt kan du ta en sjukledighet eller få en lång sjukskrivning. I andra fall måste du gå till pension (om du är berättigad) eller före pensionering (om du är rätt ålder). Det är dock känt hur mycket socialpensionen och förmånen är. Om du vet att du kan arbeta men till exempel ditt hörselproblem hindrar dig från att utföra din nuvarande aktivitet kan du ta ett annat jobb.
