Vi hör ofta att någon har en yrkessjukdom, men denna sjukdom fungerar inte alltid i lagen. Ta reda på vad en yrkessjukdom är - här är en definition tillsammans med en förklaring till vilken hjälp du kan räkna med.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Vad är en yrkessjukdom - definition
Vad är en yrkessjukdom?
Definitionen av en yrkessjukdom ingår i arbetslagen. Vi kallar det en sjukdom som har tagits med i listan över yrkessjukdomar. Det är en ganska förvrängd definition och i själva verket bidrar det inte till något i sig, eftersom det är nödvändigt att veta att en lämplig förordning från ministerrådet är nödvändig för tolkning. Den innehåller de listade sjukdomarna och hur man hanterar dem. Det är ett dokument av den 30 juli 2002 om förteckningen över yrkessjukdomar, detaljerade uppföranderegler vid anmälan av misstanke, diagnos och bekräftelse av yrkessjukdomar och enheter som är behöriga i dessa frågor. Förordningen kan komma att uppdateras.
Det bör dock vara känt att erkännande av en sjukdom som yrkesmässig endast är möjlig om det på grundval av arbetsförhållanden utan tvekan och otvetydigt eller med hög sannolikhet kan påstå att den orsakas av hälsofarliga faktorer i arbetet miljö.
Den rättsliga grunden för erkännande av en yrkessjukdom är lagen av den 30 oktober 2002 om bestämmelser som beror på olyckor eller yrkessjukdomar som uppstår under särskilda omständigheter.
Exempel på yrkessjukdom
En yrkessjukdom kan orsakas av flera faktorer. Det uppstår när det finns hälsoskadliga faktorer på arbetsplatsen eller hur arbetet utförs bidrar till att det uppstår hälsoproblem.
Den första punkten gäller platser som är skadliga och påverkar hälsan, till exempel kylskåp, platser med hög temperatur, arbete med kemikalier eller till exempel i gruvor. I det senare fallet är det sättet på vilket arbete utförs som kan vara hälsoskadligt. Detta gäller särskilt personer som bedriver undervisning, omsorg och utbildning.
Exempel på yrkessjukdomar är väldigt olika. Dessa inkluderar bland annat pneumokonios och metallisk feber, men också sjukdomar som karpaltunnelsyndrom, som följer med personer som arbetar länge vid datorn, sömmerskor och andra arbetare som använder händerna.
Yrkessjukdom - ansökan
Bekräftelse av en yrkessjukdom
Det är möjligt att identifiera en yrkessjukdom först efter avslutad behandling eller eventuell rehabilitering. Det är därför det är så viktigt att samla alla dokument för att kunna presentera dem för läkaren senare, till exempel en beskrivning av sjukdomen, sjukhusvistelsekort, sjukdomshistoria och testresultat. En läkare beslutar om diagnosen en yrkessjukdom.
Även han ska bedöma graden av hälsoförändring och dess relation till en yrkessjukdom. Misstanken att ett hälsoproblem beror på en yrkessjukdom kan göras av arbetsgivaren, den anställde, liksom den läkare som tar hand om den anställde, liksom den veterinär som misstänker sjukdomen till följd av kontakt med infekterade djur. Enbart misstankar är emellertid inte ett konstaterande om att patienten lider av en yrkessjukdom. Tyvärr måste man gå långt med byråkrati och dokument. Det första steget är att rapportera de misstänkta symtomen på en yrkessjukdom till den statliga sanitära inspektören eller den behöriga poviat -arbetsinspektören. I stora företag kan detta göras av en hälso- och säkerhetsarbetare. Det är värt att veta att en misstanke kan rapporteras även efter anställningsförhållandets upphörande, även om uppsägningstiden för ett visstidsavtal har löpt ut. Om du letar efter mer information, kolla också artiklar om lagar och förordningar som samlats in här.
Förfaranden för erkännande av en yrkessjukdom
Förfarandet för erkännande av en yrkessjukdom bör inledas av sanitetsinspektören. Han leder den anställde för forskning till certifieringsenheten. Där kan den undersökande läkaren hänvisa dig för ytterligare undersökningar eller granska dokumentationen för tidigare behandling. Läkaren kan besluta om förekomsten av en yrkessjukdom eller dess frånvaro. Endast en yrkesmedicinsk läkare anställd på någon av följande anläggningar har tillstånd att utfärda en sådan deklaration:
- voivodeship yrkessjukdomskliniker,
- kliniker och kliniker för yrkessjukdomar vid medicinska universitet,
- infektionssjukdomskliniker eller infektionssjukdomar polikliniker och avdelningar på voivodeship -nivå,
- organisatoriska enheter på institutioner där sjukhusvistelse ägde rum, dvs. sjukhus där patienter med akut sjukdom behandlades.
Erkännande av en yrkessjukdom och vad sedan?
Yrkessjukdom - konsekvenser för den anställde
Om en anställd får en yrkessjukdom kan han eller hon få ersättning. Det är vanligtvis en stor hjälp för människor som ofta förlorar mycket pengar för att finansiera sin behandling. Förmånen garanteras för personer som har lidit permanent eller långvarig hälsoförändring till följd av en yrkessjukdom. Det är en engångsbetalning, vars belopp regleras av lagen av den 30 oktober 2002.
Metoden för att beräkna ersättning är ganska komplicerad. Det är en ersättning på 20% av den genomsnittliga ersättningen (för närvarande 917 PLN) för varje procent av permanent eller långvarig hälsoförlust. Hur man förstår?
Vid diagnos av en yrkessjukdom bedömer läkaren hur stor andel av vår hälsa som har äventyrats. Till exempel - karpaltunnelsyndromet som behandlas kirurgiskt är 7% av hälsoskadan. Det innebär att en person med en diagnostiserad yrkessjukdom kan få 7 gånger ersättningsgraden. För närvarande kommer det att vara 6 419 PLN. En anställd som inte kan arbeta kan också få andra förmåner, till exempel invalidpension. Det är dock känt vad socialpensionen är - det är mycket små belopp.
Sjukdom i förteckningen över yrkessjukdomar - konsekvenser för arbetsgivaren
När arbetsgivaren blir medveten om en yrkessjukdom hos sin arbetstagare måste han vidta lämpliga åtgärder. Först och främst är han skyldig att fastställa orsaken till yrkessjukdomen tillsammans med distriktsarbetsinspektören. Han måste också omedelbart ta bort de faktorer som orsakade yrkessjukdomen och ge andra arbetare förebyggande åtgärder.
I vissa yrken anses det att yrkessjukdom helt enkelt ingår i risken för vissa yrken. Och kanske är det så - då får den anställde ytterligare ersättning för arbete under skadliga förhållanden. Detta betyder dock inte att arbetsgivaren inte ska anstränga sig för att ge de anställda bättre förutsättningar och förebygga sjukdomar.
