Anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är klart definierat i lag och i många handlingar. Alla tvivel kan avskaffas genom att bekanta sig med de nya bestämmelserna om ersättning eller ledighet. Hur förhåller sig arbetskoden till det och övertid? Vad ska lönen vara för övertidsarbete? Hur mycket kostar nattillägget för övertid? Spelar kollektivavtalet någon roll? Om allt detta i artikeln nedan.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Arbetsbalken och övertid - vad säger lagen och förordningarna?
Arbetsrätten definierar exakt skyldigheter och rättigheter för en anställd och en arbetsgivare vars relation bygger på ett anställningsavtal. Övertid är arbete som går utöver vad som fastställs som arbetstidens standard. Den anställde är bunden av ett specifikt system och schema för arbetstid, och den tid som läggs utöver denna norm anses vara övertid.
Enligt lagen kan övertid användas vid exceptionella behov från arbetsgivaren och när det finns ett behov av att arbeta för att skydda människors liv eller hälsa eller för att skydda miljön. Det här är alla slags räddningsinsatser. Lagen anger också tydligt när övertid inte får ske. Om det på utvalda arbetsplatser är möjligt att överskrida de tillåtna normerna för koncentrationer av hälsofarliga ämnen, får ytterligare timmar utöver arbetsnormen inte införas.
Arbetslagstiftning och övertid på årsbasis? Enligt föreskrifterna är övertidsgränsen 150 för hela kalenderåret. Ett individuellt anställningsavtal mellan en anställd och en arbetsgivare kan innehålla olika övertidstider på årsbasis. Undantaget kan vara ett kollektivavtal eller arbetsföreskrifter. Förutom årsgränsen finns det ingen daglig övertidsgräns. Den enda gränsen är behovet av att ha en timmes oavbruten vila på en arbetsdag. Det finns inga gränser för övertid per vecka.
Övertids betalning
Löner för övertidsarbete är förutbestämda, liksom till exempel hur man beräknar skatteavdragsgilla kostnader. Det är klart att lönen för extra arbetstid bör vara högre än schablonbeloppet för normal veckotid. Arbetsavtalet förpliktar arbetsgivaren att betala övertidsersättning och nattbidrag.
Övertidsgraden beräknas på två sätt:
- 100% av lönen för övertid som faller på natten och på söndagar och helgdagar, när dessa inte är arbetsdagar i enlighet med hans arbetstidsschema
- 100% av ersättningen för övertid på en ledig vecka, som beviljades mot arbete på helgdagar eller söndagar
- 50% av övertidsersättningen på andra dagar än de som nämns ovan
Ett undantag kan också vara situationen när den veckovisa arbetstiden har överskridits under en viss avvecklingsperiod. Då ska du också få rätt tillskott. Denna bestämmelse gäller inte om överskottet anses vara övertidsarbete och antas ha samband med rätten till tillägg.
Grunden för att beräkna ersättningsgraden är den anställdes ersättning, som definieras i anställningsavtalet som en tim- eller månadsavgif.webpt. I det fall som inte anges tidigare kommer det att vara 60% av ersättningen. De nya bestämmelserna föreskriver också övertidsersättning i form av ett engångsbelopp. Detta gäller bara för anställda som ständigt utför sitt professionella arbete utanför arbetsplatsen. Schablonbeloppet bör likna den troliga lönen för övertidsarbete. Om du letar efter mer information, kolla också artiklar om lagar och förordningar som samlats här.
Övertid och ledig dag för en anställd
Löner är inte det enda sättet att kompensera en anställd för övertidsarbete. De nya bestämmelserna, som för närvarande gäller, gör det också möjligt att ge tillbaka arbetad tid i form av ledighet från arbetet. Denna situation kan vara på den anställdes begäran. Men om beslutet ligger på arbetsgivarens sida, står det i lagen och arbetslagen tydligt att ledighet ska vara till slutet av en viss månad, och mer än antalet övertidstimmar med hälften. Viktigare är att detta inte påverkar ersättningen för heltidsarbete.
Om arbetstagaren har utfört arbete på en semester kan han eller hon få en ledig dag under veckan i gengäld. Denna rättighet förfaller under avvecklingsperioden och på ett datum som avtalats med den anställde. Sammanfattningsvis är det viktigt att både nattbidrag och övertidsersättning tydligt anges. Allt arbete som utförs utöver den vedertagna arbetstiden bör ersättas på lämpligt sätt. En anställds arbete skyddas av Arbetsbalken, liksom av alla andra handlingar som antagits i detta avseende. Alla bestämmelser bör ingå i anställningsavtalet, arbetsreglerna eller kollektivavtalet.
