Arbetsrätt är ett stort kunskapsutbud och många tips, både för anställda och arbetsgivare. Det är svårt att lära sig om alla juridiska komplexiteter, även om några av dem är värda att lära sig mer om. Ett exempel är villkoren för uppsägning av ett kontrakt på obestämd tid. Vad säger regelverket? Hur lång är uppsägningstiden? Reglerar kollektivavtalet detta? Om allt detta i artikeln nedan.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Uppsägning av avtalet på obestämd tid - bestämmelser
Allmänna regler för att säga upp ett anställningsavtal under en bestämd eller obestämd tid
Beslutet att säga upp anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare kan komma från båda parter. Det finns uppsägningstider, oavsett om grunden är ett visstids- eller öppet anställningsavtal. Allmänt accepterade former för uppsägning av anställningsavtal finns tillgängliga, vilket ofta förekommer med exempel på hyres- eller försäljningsformulär. Bestämmelser baserade på arbetsrätt definierar tydligt situationen när kontraktet kan sägas upp.
Uppsägning av ett kontrakt på obestämd tid måste vara skriftligt, till exempel uppsägning av ett hyresavtal. Endast detta mönster för att informera motparten om dina avsikter är giltigt. Datumet för ansökan är viktigt att beräkna när uppsägningstiden upphör. Enligt de tillämpliga bestämmelserna kan den anställde säga upp uppsägningen personligen eller skicka den per brev med mottagningsbevis. Arbetsgivaren kan dock också lämna över brevet personligen eller genom en auktoriserad person på arbetsplatsen.
I de flesta fall sägs anställningsavtalet upp till följd av ett oberoende beslut av arbetstagaren eller arbetsgivaren. Det finns också situationer där det till och med kommer till rättstvister om arbetsgivaren avskedar honom "utan anledning". Det kommer att handla om alla oklarheter i nästa kapitel. Det är dock värt att komma ihåg att kollektivavtalet knappast påverkar uppsägningstiderna.
Anledningen till uppsägning av anställningsavtalet och arbetsrätten
I motsats till vad det ser ut är det inte så lätt att säga upp ett anställningsavtal utan anledning. Medan en anställd kan säga upp uppsägningen utan att ange någon anledning, är det inte så lätt för arbetsgivaren. I detta fall är det skillnaden mellan anställning som är tidsbegränsad eller obestämd. Det måste finnas tydliga och uppenbara skäl för att säga upp en anställd. I extrema fall, dvs. vid disciplinära uppsägningar, gäller inte uppsägningstiden.
Ett obegränsat uppsägningskontrakt kan av olika skäl överlämnas av arbetsgivaren till arbetstagaren. En av dem kan vara missbruk av förtroende från den anställdes sida. Ett annat exempel är den långsiktiga frånvaron av en anställd, vilket stör organisationen av arbetet på arbetsplatsen. En vanlig orsak till uppsägning av ett anställningsavtal är tävlingsverksamhet, oavsett om båda parter har undertecknat en konkurrensförbud.
Orsakerna till att anställningen avslutas på obestämd tid kanske inte nödvändigtvis är den anställdes fel. Ett exempel är likvidation av ett jobb eller nedskärningar av jobb. Ändå bör varje anledning tydligt anges i uttalandet, som visas i exempelformeln som finns på Internet. Om du letar efter mer råd, kolla in också artiklar om arbetsrätt samlade här.
Uppsägningstider enligt arbetsrätten
Uppsägningstid och tjänstgöringstid för en anställd
Uppsägningstidens längd bestäms i förväg av arbetsrätten, till skillnad från exempelvis ett hyreskontrakt. Det beror helt på anställningstiden för en anställd i ett visst företag. Specifikt handlar det om tjänstgöringstid räknat i månader eller år.
Arbetserfarenhet och uppsägningstidens längd:
- Mindre än 6 månaders anställning - 2 veckors uppsägningstid
- Mer än 6 månaders anställning - 1 månads uppsägningstid
- Över 3 års anställning - 3 månaders uppsägningstid
Det är en bra idé att känna till uppsägningstiderna ovan för att känna till dina rättigheter. Arbetslagens grundläggande bestämmelser bör vara kända för varje anställd för att kunna ta hand om sina intressen på arbetsplatsen. Kollektivavtal finns inte överallt.
Uppsägningstid för anställningsavtalet - praktisk rådgivning
Det finns tillfällen då ovanstående arrangemang kan ändras. Ett exempel är likvidation av en arbetsplats eller dess konkurs. I ett sådant fall kan uppsägningstiden på tre månader juridiskt förkortas till en månad. Denna lösning har dock vissa konsekvenser. Arbetsgivaren måste betala lönen under hela uppsägningstiden, trots förkortningen.
Arbetsgivaren är också skyldig att slutföra alla ekonomiska formaliteter senast den sista dagen i uppsägningstiden. Detta gäller också alla sociala och sociala frågor, eller till och med utfärdandet av ett anställningsintyg. Efter uppsägningstiden avslutas anställningsförhållandet definitivt.
Sammanfattningsvis är både arbetstagaren och arbetsgivaren bundna av arbetsrättens bestämmelser och de förutbestämda uppsägningstiderna för anställningsavtalet. Eventuella oklarheter och tvister löses sedan av arbetsdomstolen. Det är dock värt att inte gå till domstol och lösa problem regelbundet.
