Ett aktiveringsavtal med en barnskötare är en allt mer populär lösning när det gäller att söka vård till ett barn under 3 år.Det är värt att veta mer om ett sådant avtal, samt om när avgångsvederlag förfaller eller vad uppsägningen innebär. av ett visstidsavtal ser ut. Vem och med vem kan ett aktiveringsavtal ingås? Vad är medfinansieringen av avgif.webpter från socialförsäkringsinstitutionen vid anställning av en barnbarn på grundval av ett aktiveringsavtal? Om allt detta i artikeln nedan.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Aktiveringskontrakt med barnflickan - grundläggande information
Nanny - kort beskrivning
Även om ordet "barnflicka" ofta används i många situationer, har en entydig definition antagits för aktiveringsavtalet. En barnflicka är en person som är anställd för att tillhandahålla individuell vård av ett barn. Undantagsvis kan hon också ta hand om sina syskon i ett hushåll. Närvaron av en barnbarn garanterar barnets säkerhet när föräldern (arna) är på jobbet.
Uttrycket "barnflicka" används för personer som tar hand om barn mellan 20 veckor och 3 år. Slutpunkten är slutet på läsåret där barnet fyller 3 år. Som regel tar dagiset över daghemmet för barnet. I undantagsfall kan den också vara 4 år gammal.
Anställning av en barnflicka - vem kan bli det?
Aktiveringsavtalet tvingar inte barnflickan att bara vara en person utanför familjen. Huvudvillkoret för att barnflickan ska vara uppfylld är att vara myndig. Barnets föräldrar kan inte heller vara barnbarn. Bortsett från dessa undantag kan vem som helst bli barnflicka som dikteras av aktiveringskontraktet. Aktiveringsavtalet regleras av civillagen, så detta är inte fallet när du har rätt till avgångsvederlag för den uppsagda barnflickan.
Bland barnbarn som är anställda på grundval av ett aktiveringsavtal finns det alltså farmor, kusiner, grannar eller människor utifrån. Personer som är antagna till barnskötar behöver inte ha särskild pedagogisk utbildning eller specialiseringsstudier. Ändå är en person med kunskap om utbildning och vård för barn upp till 3 år mer önskvärd av föräldrarna. För att aktiveringsavtalet ska vara giltigt måste negativa resultat också testas för sanitära och epidemiologiska ändamål och ett intyg om inga medicinska kontraindikationer för arbete måste visas upp.
Aktiveringsavtal - steg för steg
Det första steget i att skapa ett aktiveringsavtal är samtycke från den potentiella barnkandidaten och att diskutera alla detaljer. Ett exempel på en mall för aktiveringsavtal finns på Internet, liksom ett markhyresavtal, uppsägning av ett avtal på obestämd tid eller information om när den avskedade arbetstagaren ska betala avgångsvederlag.
Efter undertecknandet av kontraktet är det viktigt att rapportera barnvakt till ZUS inom 7 dagar. Det är starttiden för arbetet som gäller, inte datumet för kontraktets undertecknande. Bidragen beräknas från början, men betalas inte förrän nästa månad. Avgif.webptsbetalaren i ZUS -formulär är föräldrarna / föräldern. Eventuella ändringar som kommer att inträffa under aktiveringsavtalets löptid måste rapporteras till ZUS. Sådana situationer inkluderar förlust av ett jobb av en förälder, barnet som fyller 3 år eller avskedar en barnflicka. Detta är viktigt eftersom rätten att få bidrag för anställning av en barnflicka slutar vid denna tidpunkt. Om du letar efter mer information och tips, kolla in det också artiklar om lagar och förordningar som samlats här.
Anställning av en barnbarn - Socialförsäkringsinstitution, avgif.webpter, praktiska råd
Medfinansiering av sociala avgif.webpter vid anställning av barnskötare
För att en förälder eller vårdnadshavare ska kunna få bidrag för anställning av en barnbarn bör de uppfylla viktiga kriterier. Ett av de grundläggande kriterierna är att anställa föräldrar på grundval av ett anställningsavtal eller ett mandatavtal. Ett alternativ är också din egen jordbruks- eller icke-jordbruksverksamhet. Det utesluter då en av föräldrarna från att vara ledig i samband med uppfostran av barn, till exempel mammaledighet, faderskap, föräldraledighet eller barnomsorgsledighet. De får inte heller anställa en annan person enligt ett liknande aktiveringskontrakt.
Den allmänna definitionen och modellen för kontraktet utesluter inte frånskilda föräldrar, änklingar eller ensamstående föräldrar. Vem som helst kan ansöka om medfinansiering av ZUS-bidrag, så länge han och barnet uppfyller de kriterier som behövs för att få det. Vad betyder bidragssubvention? Mer exakt betalas hälso-, olycks-, invaliditets- och pensionsförsäkringsavgif.webpter från statsbudgeten i en viss del.
Hur beräknar man medfinansiering av ZUS-bidrag till en barnflicka?
- Om barnflickans lön är lägre än eller lika med minimilönen, kommer subventionen av bidrag från statsbudgeten att vara 100%
- Om barnvaktens ersättning är högre än minimilönen, måste hälften av ZUS -avgif.webpterna för minimilönen och hela avgif.webpten betalas för det belopp som lönen är högre än minimilönen.
Förfarande för att rapportera en barnbarn till socialförsäkringsinstitutionen
Ett av de viktigaste dokumenten att fylla i är aktiveringskontraktet, det vill säga serviceavtalet. Alla avtal ska alltid skrivas ned på papper, som vid obestämd uppsägning eller när ett markhyresavtal skapas. Även om ett muntligt avtal också gäller, kommer ett kontrakt på papper att vara en underlättande för alla tvister.
Mönster för aktiveringsavtal med en barnbarn är allmänt tillgängliga, så det är värt att använda dem för att inte göra misstag när du skriver kontraktet själv. Detta brev är inte alltför komplicerat, men kräver information som information om båda parter, uppgif.webpter om barnet och vårdplatsen och uppdragen som bifogas. Du kan inte glömma viktig information som ersättningens storlek, betalningsdatum och sättet för överföring. Kontraktet som aktiverar eller även markhyreskontraktet måste vara tidsstämplat.
När du registrerar en barnbarn hos socialförsäkringsinstitutet behöver du också information som barnvaktens uppgif.webpter om hennes eventuella anställning eller pensionstatus etc. Föräldern som avgif.webptsbetalare måste också registrera sig själv med hjälp av ZUS ZFA -formuläret. Å andra sidan rapporteras barnflickan till försäkringen med hjälp av formuläret ZUS ZUA eller ZUS ZZA.
