Övertid, eller övertid, behandlas av vissa anställda som den största nackdelen med arbete, medan andra till och med väntas. Detta beror på att de betalas extra och då och då kan några extra timmar på jobbet komma till nytta. Ännu värre, om de blir vardag för anställda. Ta reda på vad arbetslagen säger och hur övertid ska betalas.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Övertid och arbetslagen
Vad är övertid
Hur övertid förstås styrs av bestämmelser, särskilt arbetslagen. Du hittar termen "övertid" i dokumentet. Definitionen säger att det är arbete "som utförs utöver de arbetstidsstandarder som gäller för den anställde eller arbete som utförs utöver den förlängda dagliga arbetstiden".
Arbetstiden regleras av anställningsavtalet. Men även i det här fallet har arbetsbalken något att säga. Grundtiden är 8 timmar under dagen och 40 timmar under arbetsveckan. En vecka ska dock förstås som 5 dagar - det betyder att den anställdes grundläggande arbetstid måste ha 2 lediga dagar per vecka, inte nödvändigtvis bredvid varandra.
Arbetstiden är dock inte alltid densamma. I vissa branscher arbetar du 12 eller 10 timmar eller oregelbundna skift. Ibland arbetar en anställd deltid-till exempel deltid. Situationen är annorlunda när det inte är ett anställningsavtal utan till exempel ett mandatavtal eller ett kontrakt. Därför bör dessa dokument innehålla detaljerad information om arbetstagarens arbetstid under dagen och veckan.
Alla arbetade timmar kommer att bli övertid för vilka extra lön ska betalas. Det maximala antalet övertidstimmar för alla anställda på ett år är 150 timmar. Det är olagligt att insistera på att arbeta övertid över denna gräns. Detta för att skydda deltidsarbetare.
När en anställd kan arbeta övertid
Lagen försöker också reglera situationen där en anställd skulle användas för att arbeta övertid. Därför är övertidsarbete endast tillåtet i två fall:
- om det är nödvändigt att utföra en räddningsinsats (både när det gäller skydd av liv och hälsa, skydd av egendom och miljö, samt avlägsnande av ett fel som orsakar företagets oförmåga att fungera),
- vid "arbetsgivarens särskilda behov".
Det är dock värt att komma ihåg att inga bestämmelser i polsk lag reglerar vilka arbetsgivares behov som är specifika. Därför kräver varje fall utvärdering. Oftast erkänner domstolar ett sådant behov i situationer där kontinuiteten i företagets trafik är i fara eller frånvaro av en annan anställd på grund av sjukdom. Dessutom kan arbetsgivaren utfärda en order om ytterligare arbetstid om företaget inte klarar en större order. Men se upp - övertid kan inte schemaläggas i förväg! De ska endast användas i exceptionella, oförutsedda situationer! Kolla också artiklar om arbetsrätt samlade här.
Övertid - råd till anställda
Är det möjligt att vägra övertid på jobbet?
I princip är det inte möjligt för en anställd att vägra att arbeta övertid. Om arbetsordern för övertid överensstämmer med lagen är det i princip inte möjligt att vägra att stanna kvar på jobbet längre. Det spelar ingen roll om du är anställd enligt ett anställningsavtal eller ett kontrakt. I detta fall betraktas både skriftlig och muntlig form som officiella order.
Bestämmelserna i arbetslagen gör det dock möjligt för den anställde att avgå från övertidsarbete. Om antalet övertidstimmar inte överensstämmer med lagen (överstiger 150 timmar per år) eller är oförenligt med reglerna för social samexistens kan du helt enkelt lämna arbetet vid den tid som anges i kontraktet. Bestämmelserna reglerar dock inte vad detta "bristande efterlevnad av principerna för social samexistens" innebär. Kanske handlar det om situationer där arbetsgivaren tvingar arbetstagaren att arbeta överdrivet eller flera dagar i rad.
Det är också värt att veta att både heltid och deltid, övertid inte kan göras av gravida kvinnor och personer under 18 år. Dessutom kan föräldrar och vårdnadshavare till barn under 4 år helt enkelt inte gå med på övertid.
Anställningsavtal och övertid
Ibland kan det hända att arbetsgivaren anställer någon på ett deltidsanställningsavtal, men överskottet av arbetsuppgif.webpter innebär att arbetstagaren tillbringar hela 8 timmar på jobbet ändå. Denna situation strider mot lagen.
Ett anställningsavtal på deltid ska ange exakt hur många timmar den anställde ska spendera på jobbet varje dag. Om det är ett heltidsjobb - det ska vara 20 timmar fördelat på högst 5 dagar, om ¼ - 10 timmar - ska det fördelas lika. Varje ytterligare arbetad timme varje dag ska behandlas som övertid och dessutom betalas.
Övertid debiteras extra
Lön för övertid - stakwa
Vissa anställda vill bara stanna längre på jobbet eftersom det innebär extra pengar. Dessa är vanligtvis stora mängder, men metoden för att beräkna dem är ganska komplicerad. Övertidsarbete betalas 100% i flera fall:
- på natten,
- på söndagar och helgdagar (om han inte behöver ändra sitt schema då),
- på en arbetsdag i utbyte mot arbete på en helgdag.
I andra fall kan arbetsgivaren betala arbetstagaren 50% av ersättningen, om inte övertid är övertid i förhållande till veckovis arbetstidsstandard. Det är dock värt att veta att löneunderlaget i det här fallet inte är den normala skattesatsen som bör ingå i anställningsavtalet. Det inkluderar också alla tillägg och bonusar, så länge de är permanenta. Det innebär att priset för arbete på söndagar är 100% av vad den anställde får per arbetsdag, tillsammans med funktionsbidrag, anciennitetsersättning, ersättning för arbete under ogynnsamma förhållanden osv.
Ersättningen får inte utgå endast i ett fall - om den anställde ansöker om omarbetad övertid till lediga dagar. Även enstaka timmar kan användas, helt enkelt minska en arbetsdag. I detta fall förblir lönen densamma. Om arbetstagaren föredrar att få ersättning och arbetsgivaren vill öka ledigheten måste han dock ge honom 1,5 gånger ledigt. Det betyder att för 8 arbetade timmar ska arbetstagaren få 12 timmars ledighet.
Arbetstagares rättigheter om arbetsgivaren inte betalar
Naturligtvis kan du fortfarande stöta på situationer där arbetsgivare ständigt använder anställda för att arbeta övertid. Många jobbar nästan heltid regelbundet, även om deras anställningsavtal var eller mindre. Detta beror på det faktum att det för arbetsgivaren är mycket lägre kostnader för bidrag för arbetstagaren. Det händer också att arbetsgivaren inte vill betala för övertid. I det här fallet skyddar jobbet anställda.
I det här fallet återstår bara den lagliga vägen. Du behöver dock inte göra det hela direkt, det räcker med att skicka in en betalningsförfrågan. Om det inte räcker måste du väcka talan om betalning. Oftast slutar det där, och arbetsgivaren bestämmer sig för att betala det förfallna beloppet. Det är värt att veta att den anställde också är skyldig ränta. De beräknas från den dag då övertid ska betalas.
