Fenomenet psykologisk terror på arbetsplatser har varit ett problem länge. Under lång tid fick den dolda och skamligt dolda förföljelsen av en anställd äntligen ett lämpligt svar och regler i arbetslagen. En anställd som lider av mobbning på arbetsplatsen har rätt och möjlighet att klaga och kräva upprättelse. En trakasserad anställd vars arbetsgivare inte kunde förhindra mobbning har rätt att säga upp anställningsavtalet utan föregående meddelande. Speciellt om arbetsgivaren är mobbing.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Straffansvar i polsk lag för användning av mobbing
Sedan 2004 har fenomenet mobbning på jobbet varit lagligt reglerat och beskrivs i arbetslagen. Även om vi i det nuvarande lagliga tillståndet för mobbning inte räknas som brott, kan det specifika beteendet hos en person som använder mobbning på arbetsplatsen utmatta egenskaperna hos en förbjuden handling. Det innebär att kränkning av arbetstagarens personliga rättigheter på jobbet kan leda till straffansvar.
Begreppet mobbing är ganska brett och det finns ofta manifestationer av kriminalitet i det. Till exempel, för skadliga och ihållande kränkningar av anställdas rättigheter enligt anställningsförhållandet, föreskrivs i strafflagen (artikel 218) böter, frihetsbegränsning eller fängelse i upp till två år. På samma sätt kan kriminella hot mot en anställd bli föremål för liknande konsekvenser (artikel 190 i brottsbalken). Begreppet förtal kan också vara förknippat med mobbing, vilket också är straffbart enligt lag.
Mobbing på jobbet och i polsk lag
Definition av mobbing - vad vi inkluderar som psykologisk terror
Arbetsbalken i artikel 943 förklarar innebörden av begreppet mobbning och listar en anställds rättigheter att söka upprättelse och ersättning från arbetsgivaren. Den ordalydelsen av dessa bestämmelser lyder så här:
§ 1. Arbetsgivaren är skyldig att motverka mobbning.
§ 2. Mobbing innebär handlingar eller beteenden som rör en anställd eller riktad mot en anställd, bestående i ihållande och långvarig trakasserier eller hot mot en anställd, som får honom att underskatta hans yrkesmässiga lämplighet, orsaka eller syfta till att förnedra eller förlöjliga den anställde, isolera honom eller eliminera honom från teamet av medarbetare.
§ 3. En arbetstagare vars hälsa har störts av mobbning kan kräva en lämplig summa från arbetsgivaren genom ekonomisk ersättning för den lidande skada.
§ 4. En arbetstagare som har lidit mobbning eller har sagt upp anställningsavtalet till följd av mobbning har rätt att kräva ersättning från arbetsgivaren med ett belopp som inte är lägre än lägsta ersättningen för arbete, fastställt på grundval av separata bestämmelser.
Identifiering av mobbing och typer av aktiviteter
Medvetet och ihållande psykologiskt trakasserier av en anställd av en chef eller en medarbetare, som definitionen av mobbing säger, visar följande symptom som måste uppstå tillsammans:
- åtgärder är ihållande och långvariga,
- handlingarna berör den anställde och riktas mot honom,
- åtgärderna syftar till att förnedra eller förlöjliga den anställde, isolera sig från kollegor eller eliminera från gruppen,
- handlingarna trakasserar eller skrämmer medarbetaren,
- handlingarna orsakar den anställde en underskattad yrkesmässig lämplighet, en känsla av förnedring, förlöjligande eller eliminering från teamet.
Mobbing kan innehålla olika oönskade åtgärder. Alla påverkar olika aspekter av arbetslivet negativt:
- om kommunikationsprocessen,
- uppfattningen av den anställde i arbetsmiljön,
- om relationer mellan anställda,
- för arbetstagarens hälsa,
- på en professionell position.
Vikten av mobbning och förebyggande av den psykologiska formen av terror
Manifestationer av mobbning på arbetsplatser
Mobbing inkluderar olika aktiviteter som påverkar en anställds yrkesliv. Tecknen på detta fenomen inkluderar, men är inte begränsade till, följande beteenden:
- Hävdar meriter från andra, varigenom den rånade inte brukar våga motstå handlingen. Om den andra personens originalverk avsiktligt utnyttjas utan tillstånd kan detta betraktas som inte bara trakasserier utan också intrång i upphovsrätten.
- Illamående på jobbet, eller ens tanken på att behöva gå till arbetsplatsen. Det kan uppträda som trötthet, svaghet, lågt självförtroende och till och med fysiskt obehag som huvudvärk, buksmärta eller illamående. Alla kan inte identifiera sig med sin arbetsplats, men ingen bör ha så negativa associationer till den.
- Att hindra en annan anställds arbete genom att planera att försena sin yrkesverksamhet, ett försök att förlöjliga resultatet av den mobbade personen.
- Spridning av falsk information och rykten, ofta om en anställdes personliga angelägenheter.
- Ständiga och ihållande negativa kommentarer och återkallande av triviala misstag. Att trakassera och neka en anställd rätt till utmärkelser och marknadsföring utan en specifik orsak innebär också mobbning. Avsaknaden av en objektiv bedömning av arbetet har en negativ inverkan på den anställdes självkänsla och självkänsla. Om du letar efter mer information, kolla också artiklar om arbetsrätt samlade här.
Förhindra och motverka mobbning
Den aktivitet som kallas mobbing sker på en specifik plats, som är en arbetsplats och inte alltid märks direkt av människor som inte utsätts för trakasserier och trakasserier. Vid misstanke om våld i hemmet har många institutioner rätt att inleda ett förfarande som kallas "Blått kort". Resultatet kan bli en skilsmässa på grund av den våldsamma skulden. Vid mobbning övervägs dock varken ett "blått kort" eller ett nödvändigt försvar.
Konst. 943 1 § i arbetslagen föreskriver uttryckligen arbetsgivaren att förhindra patologisk verksamhet på arbetsplatsen. Arbetsgivaren är skyldig att vidta alla åtgärder för att förhindra mobbning och lösa de problem som uppstår. Att förebygga negativa beteenden underlättas av lämplig intern lag mot antimobbning, skapande av lämplig arbetsetik och kultur och korrekt personalhantering.
Att bekämpa mobbning nuförtiden är ingen hopplös fråga. Ett offer för mobbing har rätt att fortsätta sina påståenden, med stöd av lämpliga institutioner. Den trakasserade medarbetaren har rätt att säga upp anställningsavtalet utan föregående meddelande (men skriftligen med skäl) och att slåss i domstol för ersättning och upprättelse.
