Anställningsförhållandets varaktighet kan avslutas i olika former. Ett anställningsavtal kan sägas upp genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna, på begäran av arbetstagaren eller arbetsgivaren, med förbehåll för uppsägningstiden. Arbetsbalken föreskriver också uppsägning av anställningsavtalet utan föregående meddelande, med omedelbar verkan av att anställningsförhållandet upphör.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Uppsägning av anställningsavtalet utan meddelande från arbetsgivaren
Disciplinärt uppsägning på grund av den anställdes fel
Vad händer om uppsägningen beror på den anställdes fel? Omständigheterna som medger disciplinära uppsägningar av en anställd utan förvarning anges i art. 52 och 53 i arbetslagen. Omedelbart uppsägning av kontraktet är möjligt i flera fall:
1. En allvarlig överträdelse av de anställdas grundläggande arbetsuppgif.webpter
Definierat av många domstolars beslut innebär detta begrepp att ett allvarligt brott måste relatera till en grundläggande skyldighet för den anställde. Bedömningen av överträdelsens allvar bör ta hänsyn till arbetstagarens skuld och kränkningen av arbetsgivarens intressen. En allvarlig kränkning kan vara olagligt beteende hos den anställde i strid med gällande regler, liksom underlåtenhet att agera. Olagligheten i beteendet är ännu inte en tillräcklig orsak till att avtalet omedelbart upphör och måste relateras till det skyldiga beteendet och hotet mot arbetsgivarens intressen.
Ett typiskt exempel på ett allvarligt brott mot grundläggande anställdas skyldigheter som berättigar till uppsägning är att börja arbeta berusad eller påverkad av droger.
2. Att begå ett brott av en anställd under anställningsavtalets löptid, vilket hindrar honom från att bli anställd i den tjänst han innehar, om brottet är uppenbart eller har bekräftats av en slutlig dom.
Det gäller brott som begåtts under anställningsavtalets löptid. Å andra sidan beaktas inte brott och brott som begåtts tidigare. Det som är viktigt här är brottets uppenbarhet (till exempel att fångas på rätt sätt) eller en slutlig dom. Av denna anledning kan arbetsgivaren säga upp avtalet med arbetstagaren inom en månad från det datum då han fick kännedom om det. Efter en månad kan den inte göra det här längre.
3. Förlust av behörigheter som krävs av den anställde för att utföra arbete i den tjänst som innehas.
Ett exempel är förlusten av ett körkort av en anställd som utför förarens uppgif.webpter.
4.Arbetstagarens oförmåga att arbeta på grund av sjukdom varar längre än 3 månader - när arbetstagaren har varit anställd hos en given arbetsgivare i mindre än 6 månader, eller längre än den totala perioden för att få ersättning och bidrag på detta konto och erhålla rehabiliteringspenning under de tre första månaderna - när arbetstagaren var anställd av en given arbetsgivare i minst 6 månader eller om arbetsoförmågan orsakades av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom.
5. Medarbetarens ursäktade frånvaro från arbetet av andra skäl än de som nämns ovan, som varar längre än 1 månad.
Det är inte möjligt att säga upp ett anställningsavtal utan föregående meddelande om arbetstagarens frånvaro från arbetet orsakas av barnomsorg eller isolering på grund av en infektionssjukdom. Arbetsgivaren bör rådfråga den fackliga organisationen för att säga upp avtalet med arbetstagaren, om så är fallet på arbetsplatsen. Kolla också den här artikeln om uppsägning av ett anställningsavtal steg för steg.
Uppsägning av anställningsavtalet utan meddelande från arbetstagaren
Fall av uppsägning av anställningsavtal utan föregående meddelande
Art. 55 i arbetsbalken anger orsakerna till att en anställd kan säga upp ett anställningsavtal med omedelbar verkan.
- En arbetstagare kan säga upp ett anställningsavtal utan föregående meddelande om ett läkarintyg utfärdar om den skadliga effekten av det utförda arbetet på arbetstagarens hälsa, och arbetsgivaren inte överför honom / henne inom den tid som anges i läkarintyget till ett annat jobb, lämpligt på grund av hans hälsotillstånd och yrkeskvalifikationer.
- Arbetstagaren kan säga upp anställningsavtalet också när arbetsgivaren har begått ett allvarligt brott mot de grundläggande skyldigheterna gentemot arbetstagaren.
Ersättning för olaglig uppsägning av anställningsavtal utan föregående meddelande
En arbetstagare som inte instämmer i skälet från arbetsgivaren för att säga upp avtalet med omedelbar verkan kan överklaga till arbetsdomstolen. Arbetsgivaren måste då bevisa att han har fullgjort alla sina uppgif.webpter, rådfrågat den fackliga organisationen och anledningen som anges i deklarationen motiverar disciplinavskedandet.
Om uppsägning av avtalet utan förvarning strider mot bestämmelserna kan arbetsdomstolen besluta att återställa arbetstagaren eller ge ekonomisk ersättning. En anställd som återinförs i arbetet har rätt till ersättning för arbetslöshetsperioden, men endast för en till tre månader.
Lagen fungerar på båda sätten: om uppsägningen av anställningsavtalet med omedelbar verkan av arbetstagaren visar sig vara omotiverad kan arbetsgivaren kräva ersättning. Arbetsdomstolen beslutar om att bevilja ersättning.
Uppsägning av ett civilrättsligt avtal
Hyresavtalet, liksom mandatavtalet, styrs av bestämmelserna i civillagen. Uppsägning av ett hyresavtal under en viss period är endast möjligt i de fall som anges i kontraktet. En av parterna kan inte säga upp ett sådant avtal av någon anledning eller utan dess uppgif.webpt. Uppsägning av ett hyresavtal under en bestämd period är endast möjligt i strikt definierade fall och med en viss uppsägningstid. Särskilda omständigheter som gör det möjligt att säga upp avtalet utan föregående meddelande inkluderar egendomsfel som begränsar dess lämplighet för det överenskomna syftet.
Uppdragsavtalet tillhör samma typ av kontrakt. Personen som utför ordern är inte anställd och omfattas inte av bestämmelserna i arbetslagen. Uppdragsavtalet och semestern är därför inte relaterade, eftersom entreprenören inte har rätt till semester.
