Av säkerhetsskäl och pandemisk skydd utförde många anställda sitt arbete på distans. I praktiken visade det sig att ett sådant system är fördelaktigt och bekvämt för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Bestämmelserna om distansarbete reglerar dock inte problemet med arbetstid. Lösningen i arbetslagen är arbetsbaserad arbetstid.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Distansarbete som arbete i ett uppgif.webptssystem
Rättslig grund för arbete i ett uppgif.webptssystem
Inte alla typer av arbeten och inte alla arbetsuppgif.webpter är möjliga att utföra i ett uppgif.webptsläge. Arbetsbalken i art. 140 säger:
”I fall som motiveras av typen av arbete eller dess organisation eller arbetsplats kan ett uppgif.webptsbaserat arbetstidssystem användas. Arbetsgivaren bestämmer efter samråd med arbetstagaren den tid som krävs för att utföra de uppgif.webpter som anförtrotts, med beaktande av arbetstiden som följer av de standarder som anges i art. 129, dvs så att han kan utföra dem inom 8 timmar om dagen och i genomsnitt 40 timmar under en 5-dagars arbetsvecka under den antagna avvecklingsperioden ”.
Uppgif.webptsarbete består i att medarbetaren måste fullgöra de tilldelade uppgif.webpterna, men han är inte bunden av den avtalade arbetstiden. I praktiken är han fri att organisera sitt arbete. Det är upp till medarbetaren att avgöra om det kommer att ta en hel dag eller tre timmar. Även om arbetstidsregistret inte är möjligt att behålla i uppgif.webptssystemet registreras semester, sjukskrivning och andra pauser från arbetet.
Således tillåter uppgif.webptsläget den anställde att arbeta mer än 8 timmar på en dag, och på den andra under en kortare tid. I ett uppgif.webptsbaserat system består medarbetarkontroll i att kontrollera slutförandet av tilldelade uppgif.webpter inom den angivna tidsgränsen. Uppgif.webpterna måste ställas in så att de kan genomföras inom i genomsnitt 40 timmar i veckan i genomsnitt 5 arbetsdagar under den antagna avvecklingsperioden.
Typer av arbete i arbetssystemets arbetssystem
Allt arbete kan inte organiseras i form av distansarbete. Det uppgif.webptsbaserade läget är inte användbart om den anställde utför aktiviteter som faller inom ramen för hans / hennes arbetsuppgif.webpter dagligen vid en bestämd tidpunkt. Uppgif.webpterna definierar inte på något sätt arbetstiden här och utförs i en viss stadig rytm.
Tilldelade uppgif.webpter bör kunna uppnås över tid, även om de faktiska tiderna kan variera från anställd till anställd. Arbetsgivaren bör vara intresserad av att ha dokumentation som bekräftar prestandatiden i en liknande position. Vid en tvist med en annan anställd kommer detta att vara bevis på uppdrag som kan utföras under arbetstid.
Uppgif.webptsrelaterad arbetstid, i enlighet med arbetsbalken, införs i ett kollektivavtal, i förordningar eller i ett meddelande. Anställningsavtalet behöver inte innehålla bestämmelser om arbetstid, men av praktiska skäl bör de finnas där. Förändringar i arbetstidssystemet måste föregås av fackliga samråd, om det finns fackföreningar i anläggningen.
Tillämpning av uppgif.webptens arbetstid
Förutsättningar för att införa arbete i ett uppgif.webptssystem
I enlighet med ovan nämnda art. 140 i arbetslagen är det inte möjligt att införa arbetstid i alla fall. De viktigaste förutsättningarna för införandet av detta driftsätt inkluderar:
- den anställde som utför arbete utanför arbetsplatsen, t.ex. en duk, säljare, servicetekniker etc.),
- utföra arbete i en individuell rytm utanför anläggningens normala drift, på ett sätt som kräver individuellt engagemang (chef),
- börja och avsluta arbetet utan att upprätthålla en stadig rytm,
- utför enkelt arbete där slutresultatet är viktigt, till exempel arbetet i ett städteam,
- utföra begreppsarbete av vetenskaplig natur som inte kan mätas med antalet timmar - designer, journalist, copywriter, grafisk formgivare, etc.,
- utför arbete beroende på antalet order.
I allmänhet införs uppgif.webptsrelaterad arbetstid när den motiveras av typen av arbete, arbetsplatsen eller organisationens arbete. Personer som ingår i en sådan grupp medarbetare får specifika uppgif.webpter som bör utföras vid en viss tidpunkt, i en takt och med raster fördelade efter varje medarbetares individuella rytm. Denna typ av arbete kräver vanligtvis inte ständigt samarbete med andra människor. Om du letar efter mer råd och information, kolla in också artiklar om arbetsrätt samlade här.
Arbetstid i uppgif.webptsläge
Artikel 129. § 1 säger: "Arbetstiden får inte överstiga 8 timmar om dagen och i genomsnitt 40 timmar under en genomsnittlig femdagars arbetsvecka under den antagna referensperioden som inte får överstiga 4 månader". Arbetsgivaren, i samråd med arbetstagaren, bestämmer en sådan tid för att utföra uppgif.webpten på distans så att arbetstagaren kan utföra den i enlighet med bestämmelserna i arbetslagen.
Om arbetsgivaren vet att de uppgif.webpter som tilldelas den anställde inte kan utföras inom de grundläggande arbetstidsstandarderna kan den arbetsbaserade arbetstiden inte anges. Uppgif.webptsläget kan inte heller användas om den anställde skulle tvingas arbeta, eftersom han antas ha en helt fri hand.
Grundläggande arbetstidsnormer tillämpas på en anställd som är anställd i det uppgif.webptsbaserade systemet och han har inte rätt till övertid. Det kan dock finnas tillfällen då övertid beror, till exempel:
- behovet av att utföra en räddningsinsats, ta bort fel, skydda egendom etc.
- beordra en anställd att utföra uppgif.webpter som inte kan utföras inom ramen för tillämpliga arbetstidsstandarder.
Arbetsgivaren är skyldig att anförtro den anställde uppgif.webpter som kan utföras inom den allmänt accepterade arbetstiden (8 timmar om dagen, 40 timmar i veckan. Om medarbetaren med vederbörlig noggrannhet överskrider dessa tidsnormer, arbetar han övertid för vilket han har rätt till ytterligare ersättning. Som framgår av Högsta domstolen utesluter begreppet arbetstid inte tillämpningen av bestämmelserna om ersättning för övertidsarbete. Arbetsgivaren är underkastad kontrollen av det utförda arbetets aktualitet och riktighet. egen. ekonomisk risk.
Förkorta uppsägningstiden
Fjärruppgif.webpter och stationärt arbete, där register över arbetstid föras, baseras på ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Bland de olika anställningsavtalen som omfattar tullar och ersättningar för en bestämd eller obestämd period finns ett ersättningsavtal, som klassificeras som ett visstidsavtal. Uppsägningstiden för anställningsavtalet är 2 veckor, 1 månad eller 3 månader beroende på anställningstid. Om en exceptionell situation inträffar, till exempel enligt beskrivningen i definitionen av mobbing, kan anställningsavtalet sägas upp med omedelbar verkan.
Det är möjligt att förkorta uppsägningstiden i flera fall, bland annat genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna eller efter att arbetsgivarens konkurs har förklarats. Hur uppsägningstiden beräknas, det vill säga hur man bestämmer dess start- och slutdatum, beror på om den räknas i dagar, veckor eller månader. Till exempel börjar en uppsägningstid på dagar dagen efter att meddelandet ges. Uppsägningstiden i veckor börjar den första söndagen efter att meddelandet ges och slutar på lördagen.
