Ett anställningsavtal kan sägas upp under olika omständigheter. En anställds omedelbara uppsägning av ett anställningsavtal eller ett disciplinärt uppsägning är extrema situationer. Anställningen avslutas oftare med uppsägningstid. Vem kan förkorta uppsägningstiden? Vilken ansökan ska lämnas in? Om allt detta i artikeln nedan.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Uppsägningstid för ett anställningsavtal på obestämd tid
Uppsägning av anställningsavtalet av arbetstagaren eller arbetsgivaren
Uppsägning av anställningsförhållandet kan ske på begäran av både arbetstagaren och arbetsgivaren. När det gäller ett anställningsavtal på obestämd tid och under en bestämd period finns det en s.k uppsägningstid. Situationen blir annorlunda om den anställde säger upp anställningsavtalet med omedelbar verkan. Enligt det normala uppsägningsförfarandet separerar arbetstagaren och arbetsgivaren inte över en natt. Om inte uppsägningstiden förkortas.
Medan arbetstagaren kan säga upp avtalet utan att ange någon anledning, är det inte arbetsgivaren. För att säga upp ett anställningsavtal med en anställd måste du ha en uppenbar anledning. Du kan inte säga upp en anställd utan anledning. De vanligaste orsakerna till uppsägningar är missbruk av arbetsgivarens förtroende från arbetstagarens sida eller konkurrensaktivitet, vilket kommer att ha en negativ inverkan på arbetsplatsens funktion. En anställd kan också sägas upp om hans frånvaro är väsentligt förlängd, vilket stör organisationen av arbetet i företaget.
Arbetsavveckling eller konkurs på arbetsplatsen är anledningarna till att en anställd avskedas utan eget fel. Dessa är lika frekventa situationer på grund av den för närvarande instabila ekonomin idag. Det är värt att komma ihåg under vilka omständigheter du tyvärr kan säga upp dig genom ett anställningsavtal och vara mer medveten om dina rättigheter.
Meddelandeperiod och tjänstgöringstid
Uppsägningstiderna för anställningsavtal är desamma för en obestämd tid och en viss varaktighet. Allt regleras av arbetslagen, och närmare bestämt av arbetslagen. Uppsägningstiden beror på de anställdas tjänstgöringstid. Ju fler år du spenderar med ett företag, desto längre blir uppsägningstiden.
- 2 veckors uppsägningstid - mindre än sex månaders anställning
- 1 månads uppsägningstid - mer än sex månaders anställning
- 3 månaders uppsägningstid - mer än 3 års anställning
En kortare uppsägningstid är endast möjlig i utvalda situationer. En anställds omedelbara uppsägning av ett anställningsavtal är en annan situation. Vid regelbunden uppsägning är återstående tid tills anställningsavbrottet vanligtvis till förmån för den anställde, som då kan söka ett annat jobb. Arbetsgivaren kan också börja leta efter en ny anställd på arbetsmarknaden.
Förkortad uppsägningstid - när är det möjligt?
Förkorta uppsägningstiden för arbetstagaren och arbetsgivaren genom ömsesidig överenskommelse
Som tidigare nämnt skyddar uppsägningstiden både arbetsgivarens och arbetstagarens intressen. På en ömsesidig begäran kan dock uppsägningstiden för anställningsavtal förkortas. Arrangemangen avtalas ömsesidigt enligt vilka arbetstagaren och arbetsgivaren kan skilja sig när som helst.
I detta fall gäller inte ersättning för att inte använda hela uppsägningstiden. Båda parter enas med ömsesidig överenskommelse, vilket utesluter alla krav mot arbetsgivaren. Beslutet att förkorta uppsägningstiden kan fattas efter att meddelandet har lämnats. Det finns ingen anledning att hålla sig till vissa tidsfrister om det är ett avtal mellan två parter utan att lämna in en ansökan. Om du letar efter mer information, kolla också artiklar med juridisk rådgivning samlade här.
Förkorta uppsägningstiden endast av arbetsgivaren
Situationen är en annan när det bara är arbetsgivaren som vill förkorta uppsägningstiden. Enligt arbetslagen kan den förkorta uppsägningstiden på endast tre månader, det vill säga när arbetstagarens arbetserfarenhet är mer än 3 år på en arbetsplats. Förkortningen kan vara upp till 1 månad under vissa förhållanden.
Anledningen till att förkorta uppsägningstiden på tre månader kan vara likvidation av arbetsplatsen eller konkurs på arbetsplatsen. Arbetsgivaren kan också förkorta uppsägningstiden av andra skäl helt utanför arbetstagarens kontroll. Information (deklaration) om förkortning av uppsägningstiden måste bifogas tillsammans med anställningsavtalets uppsägning. Detta är en deadline.
Förkortning av uppsägningstiden på tre månader till en månad leder till ersättning för anställda. Arbetsavvecklingar eller arbetsgivarens konkurs gör det fortfarande möjligt för en anställd att ha en månads uppsägningstid för att till exempel leta efter ett nytt jobb. Den förkortade uppsägningstiden är dock oförmågan att arbeta i två månader och få betalt för den tiden. Arbetsbalken förser därför den avskedade medarbetaren med den s.k ersättning för denna tid. Ersättningens värde är lika med den potentiella lönen under dessa två månader (om uppsägningstiden förkortas till 1 månad).
