Arbetsbalken beskriver flera möjliga anställningsavtal på grundval av vilka du kan arbeta lagligt. En av dem är ett tillfälligt anställningsavtal. Vad innebär ett sådant avtal för en anställd? Vad är uppsägningstiden för anställningsavtalet för byråarbetet? Om allt detta i artikeln nedan.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Tidsbegränsat anställningsavtal - vad betyder det?
Tillfällig anställning av en anställd och arbetslagen
Tidsbegränsat anställningsavtal omfattas av alla bestämmelser i arbetslagen. Detta beror på att detta kontrakt också är ett anställningsavtal, vilket knappt någon känner till. Vad betyder detta för en anställd? Tillsammans gäller tillfälliga arbeten liknande regler som arbete under en bestämd period eller på obestämd tid, även om till exempel uppsägning av ett kontrakt på obestämd tid kommer att se annorlunda ut. En betydande skillnad kommer att vara i form av anställning, som kommer att diskuteras i nästa kapitel.
Tidsavtalet är föremål för arbetsgivarens skyldighet att betala eventuella avgif.webpter. Enligt lagen gäller alla ZUS -avgif.webpter och dessutom sjukförsäkring. Den härrör från principerna för att ingå anställningsavtal som ingår i arbetslagen. Så, om det tillfälliga anställningsavtalet är ett liknande kontrakt som vid visstidsanställning eller tidsbegränsad anställning, har du här också rätt till årlig ledighet eller uppsägningstid. Lika viktigt är att anställningsavtalet ingår i tjänstens längd.
|
Tillfälliga anställdas rättigheter |
Kodföreskrifter |
|
Rätt till årlig betald semester |
2 dagar för varje arbetad månad |
|
Rätt till uppsägningstid |
● 3 dagar för avtal som ingås för en period på upp till 2 veckor ● En vecka för kontrakt om mer än 2 veckor |
Egenskaper för tillfälligt arbete
Anställning av en anställd erbjuds endast av bemanningsföretag. En anställd som använder en sådan lösning får många fördelaktiga möjligheter. Först och främst är det ett utmärkt alternativ för människor som inte är 100% tillgängliga för att kunna ta ett fast jobb eller inte har lämpliga kvalifikationer för det. Erbjudandena från bemanningsföretag används av studenter, elever eller unga som vill tjäna lite extra pengar lagligt.
Ett tidsbegränsat anställningsavtal är en idealisk lösning för personer som söker sin karriär i livet och inte vill vara permanent associerade med den första arbetsgivaren. De kan arbeta på många ställen och lära sig om olika arbetsmarknader. När du väljer en bemanningsförmedling måste du ta reda på hur många år du kan arbeta. En vikariat är ofta minderårig, vilket också är lagligt.
Bemanningsföretag söker också anställda för att åka utomlands för arbete för kortare eller längre vistelser. Det är en säker lösning som många har använt nyligen. När det gäller ett tillfälligt avtal nämner arbetslagen inte nödvändiga kvalifikationer, varför denna lösning fungerar bra för många människor som är villiga att arbeta.
Den enda begränsningen är anställningstiden, som inte får överstiga ett visst antal månader. Mer exakt handlar det om 18 månaders anställning hos en arbetsgivare under en period av 3 år. Denna gräns får inte överskridas när det gäller anställningsavtal för byråarbete. Men i många fall får den tillfälligt anställda en fast anställning i företaget där han arbetade de senaste veckorna / månaderna. Om en sådan situation inträffar är det värt att ta reda på om uppsägning av ett obestämt avtal eller arbetskoden och övertid. Om du letar efter mer råd, kolla in också artiklar om arbetsrätt samlade här.
Tillfälligt arbete - praktiska råd
Tillfällig anställning hos en byrå
För att arbeta under ett anställningsavtal måste du hitta en lämplig byrå. Anställning innebär att teckna ett kontrakt med en byrå som kommer att vara arbetsgivaren för den anställde. Det kommer att finnas en annan arbetsgivare i detta förhållande, vilket kommer att vara det företag där den anställde kommer att arbeta. De anställdas skyldigheter beskrivs utförligt i avtalet mellan företaget och bemanningsförmedlingen.
När man försöker förklara detta mer i detalj bör det noteras att den officiella arbetsgivaren för en tillfälligt anställd endast är bemanningsförmedlingen. Det innebär också skyldigheter som ligger hos byrån. Ett exempel är betalning av ersättning eller någon formell verksamhet. Kodregleringen av anställningsavtalet anger tydligt att utförandet av alla rättsliga åtgärder är myndighetens ansvar. Arbetsplatsen som accepterar en tillfälligt anställd är endast ansvarig för att genomföra hälso- och säkerhetsutbildning som är specifik för en viss plats eller att föra register över vistelse i arbetet.
Bemanningsföretaget bör väljas ansvarsfullt för att undvika obehagliga situationer. Varje byrå finns i registret över arbetsförmedlingar. Om det inte är det, kan det inte fungera lagligt, vilket innebär att anställning i det inte kommer att vara en säker lösning. Det är värt att kontrollera byrån innan du undertecknar det tillfälliga anställningsavtalet för att senare kunna göra anspråk på dina rättigheter. Kodbaserat personalskydd gäller främst i en situation där byrån verkar lagligt.
För- och nackdelar med tillfälligt arbete
Många som använder ett tillfälligt anställningsavtal uppskattar denna lösning. En av fördelarna med denna typ av arbete är möjligheten till anställning utan särskild utbildning eller utbildning. Viktigare är att minderåriga (kontrollera hur många år du kan arbeta enligt lagen) eller studenter kan anställas för tillfälligt arbete. Med ett flexibelt schema kan du anpassa din arbetstid till dina tidsmöjligheter och andra skyldigheter.
Fördelen med tillfälligt arbete är rättigheterna enligt arbetslagen. Även om uppsägningstiden blir kortare än vid en obestämd uppsägning använder många villigt erbjudanden från en bemanningsförmedling. För många är valet av ett sådant jobb en chans att åka utomlands för arbetsändamål (i det här fallet kan det ha betydelse för hur många år du kan arbeta utomlands).
Ett tillfälligt anställningsavtal har också sina nackdelar som är värda att nämna. För det första är bristen på kontrakt för obegränsad tid för en stor grupp människor orsaken till en känsla av brist på någon form av livsstabilisering. Det är osäkert vad som kommer att hända om sex månader i deras yrkesliv. Ett tillfälligt anställningsavtal saknar ofta bidrag såsom sociala förmåner eller bonusar, som i fallet med ett traditionellt anställningsavtal under en bestämd period eller på obestämd tid.
En annan nackdel med tillfälligt arbete är lägre ersättning än för en heltidsanställd på arbetsplatsen. Tyvärr måste du ta hänsyn till att byråerna tar ut en provision för byrån och den tillfälligt anställda får en reducerad ersättning. Sammanfattningsvis har det tillfälliga anställningsavtalet både anhängare och motståndare.
