Ett anställningsavtal kan sägas upp på grund av olika omständigheter. Uppsägning av avtalet kan ske på initiativ av både arbetstagaren och arbetsgivaren. I vissa fall kan du säga upp avtalet utan föregående meddelande. Vad kännetecknar uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd med omedelbar verkan? Det är bra att veta om det, liksom hur många år du kan arbeta för. Om uppsägning av kontraktet med omedelbar verkan, se artikeln nedan.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Uppsägning av anställningsavtal - olika alternativ
Skäl för uppsägning av anställningsavtalet
Ett anställningsavtal kan sägas upp både på arbetsgivarens och arbetstagarens initiativ. Det är också tillåtet att säga upp anställningsförhållandet genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna, dvs. efter ömsesidig överenskommelse. När det gäller arbetsgivarens uppsägning av ett anställningsavtal är arbetslagen mycket fast i denna fråga. Det är oacceptabelt att anledningen till att säga upp en anställds kontrakt är trivial eller att det inte finns någon anledning alls. Arbetsrätten skyddar arbetstagaren mot olämpligt beteende från arbetsgivarens sida.
Vad kan då vara orsaken till att avtalet sägs upp på initiativ av arbetsgivaren? Det kommer säkert att vara försummelse från den anställdes sida. Underlåtenhet att fullgöra sina plikter, försummelse av dem eller långvarig frånvaro, vilket påverkar hela arbetsplatsens funktion negativt. Av skäl som enbart kan hänföras till den anställde kommer det också att bryta mot samexistens regler i företaget eller konkurrensbestämmelsen. Ändå finns det också situationer där uppsägning av ett anställningsavtal eller ett tillfälligt anställningsavtal är den anställdes fel. Exempel är nedskärningar av jobb, avveckling av en tjänst eller försäkran om konkurs på arbetsplatsen.
Uppsägningen av anställningsavtalet kan också bero på den anställde. I det här fallet är det dock inte nödvändigt att ange skälen till varför den anställde vill säga upp anställningsförhållandet. Det räcker med att skicka ett skriftligt meddelande till arbetsgivaren eller en auktoriserad person på arbetsplatsen vid rätt tidpunkt. Ett tidsbegränsat / obegränsat anställningsavtal eller ett tillfälligt anställningsavtal regleras strikt av arbetslagen. Information om hur många år du kan arbeta i finns också där.
Uppsägningstid för visstidsanställningar och tidsbegränsade anställningsavtal
Uppsägningstiden för anställningsavtalet är viktig för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta är det ögonblick då en avgående medarbetare lugnt kan leta efter ett nytt jobb, och ändå ha ekonomisk säkerhet tack vare det nuvarande jobbet. Å andra sidan kan arbetsgivaren också ägna denna tid åt att hitta en ny anställd eller utbilda sin suppleant. Således används ofta uppsägningstiden, vars regler regleras av arbetsbalken.
Uppsägningstidens varaktighet beror enbart på längden på arbetstagarens tjänst på en given arbetsplats. Ju längre han arbetar på ett ställe, desto längre är hans uppsägningstid. Anställda med mer än 3 års tjänst är i den bästa situationen, eftersom deras uppsägningstid är 3 månader. Vid arbete kortare än 6 månader är uppsägningstiden endast 2 veckor.
Omedelbar uppsägning av anställningsavtalet av den anställde
Omedelbart läge - vad betyder det?
Kapitlet ovan presenterar möjligheterna att säga upp anställningsavtalet med uppsägningstiden. Det finns dock exceptionella situationer när anställningsavtalet sägs upp omedelbart. Det innebär att uppsägningstiden som anges i arbetslagen inte gäller.
En anställds omedelbara uppsägning av ett anställningsavtal måste stödjas av en lämplig motivering. En uppsägning får inte lämnas in utan att ange skäl, vilket är fallet när avtalet sägs upp med uppsägningstiden. Ett anställningsavtal får sägas upp med omedelbar verkan endast av två skäl. En av dem är inlämnande av ett läkarintyg om arbetets skadlighet för den anställdes hälsa. Det andra skälet är allvarliga brott mot arbetsgivarens skyldigheter. Om du letar efter mer råd, kolla in också artiklar om arbetsrätt samlade här.
Läkarintyg som en av anledningarna till att avtalet sägs upp med omedelbar verkan
Läkarintyget ger inte uttryckligen arbetstagaren rätt att säga upp anställningsavtalet med omedelbar verkan. Läkarintyget kräver att arbetsgivaren ändrar arbetstagarens position, vilket är lämpligt för hans hälsotillstånd. Om arbetsgivaren inte följer denna rekommendation har arbetstagaren full rätt att säga upp anställningsavtalet med omedelbar verkan.
Om arbetsgivaren beslutar att ändra befattningen kan det dock vara förknippat med lägre ersättning till arbetstagaren på grund av till exempel andra arbetsuppgif.webpter i denna tjänst. Ytterligare en skyldighet för arbetsgivaren är att behålla det läkarintyg som den anställde lämnat in, vilket bevisar den nödvändiga ändringen av arbetsställningen. I praktiken är det dock alltid svårt att anpassa ett nytt jobb till medicinska rekommendationer, så ett läkarintyg är en av de vanligaste orsakerna till att ett anställningsavtal sägs upp med omedelbar verkan.
Allvarligt åsidosättande av skyldigheter från arbetsgivarens sida och uppsägning av avtalet
En annan orsak till uppsägning av ett anställningsavtal med omedelbar verkan på arbetstagarens initiativ är grov försummelse av sina arbetsuppgif.webpter av arbetsgivaren. Framför allt är det hans plikt att säkerställa säkra arbetsförhållanden. För det andra bör arbetsgivaren motverka alla former av diskriminering bland anställda eller i deras relation till dem.
Det är arbetsgivarens ansvar att betala löner i tid. Brott mot denna bestämmelse kan vara en vanlig orsak till att ett anställningsavtal sägs upp med omedelbar verkan. I HR -frågor kommer utelämnandet av arbetsuppgif.webpter att vara bristande dokumentation av anställdas ärenden eller bristen på konfidentialitet i fråga om personuppgif.webpter.
De vanligaste orsakerna till att ett anställningsavtal sägs upp med omedelbar verkan av en anställd är förlöjligande, sexuella trakasserier eller förnedring av arbetsgivaren. Som redan nämnts är det näst vanligaste skälet grova förseningar i utbetalningen av ersättningen eller dess omotiverade minskning. Enligt statistik säger en anställd ofta upp ett anställningsavtal med omedelbar verkan på grund av en grundlös anklagelse för brott. Det är värt att veta när en anställd kan säga upp ett anställningsavtal, liksom vad ett tillfälligt anställningsavtal är eller hur många år du kan arbeta enligt arbetslagen.
