Kan arbetsgivaren vägra ledigheten? Vi förklarar steg för steg

Varje anställd som är anställd enligt ett anställningsavtal har rätt att ta ledighet. I teorin bör varje anställd ta årlig ledighet under året. I praktiken är det emellertid ibland inte möjligt. Kan arbetsgivaren vägra ledigheten? Ta reda på hur det ser ut när det gäller lagen.

Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.

Kan arbetsgivaren vägra ledigheten?

Årlig ledighet och arbetsrätt

Hur en semesterledighet i Polen ser ut regleras av arbetslagen. Den innehåller både information om ledighetens längd (beroende på tjänstens längd) och om hur man väljer semesterledighet. Arbetsbalken säger det tydligt

Artikel 152§1. En anställd har rätt till en årlig, oavbruten, betald ledighet, nedan kallad "semester".

§2. Arbetstagaren får inte avstå från sin semesterrätt.

Artikel 161. Arbetsgivaren är skyldig att bevilja arbetstagaren ledighet under det kalenderår då arbetstagaren erhållit rätten till den.

Artikel 162. På begäran av arbetstagaren kan ledigheten delas upp i delar. I ett sådant fall bör dock minst en del av semestern vara minst 14 kalenderdagar i rad.

Det framgår av detta att den anställde har rätt till en lång semester och chefen inte kan hindra den anställde från att byta till det under ett visst kalenderår. Leasing av anställda kan vara ett undantag. Faktum är att anställda inte arbetar för det företag som de tillhandahåller tjänsten för, utan för ett leasing- eller tjänsteleverantörsföretag. Därför bör de lösa reglerna för ledighet i det företag som de har ett tecknat kontrakt med.

Kan arbetsgivaren vägra ledigheten?

Det är dock värt att notera att Arbetsbalken inte anger att arbetstagaren har rätt till ledighet när som helst. En anställd har rätt till 14 dagars ledighet per år … och det betyder inte alltid att det blir ledighet bara när den anställde så önskar. De flesta vill åka på semester i närheten av vinter- eller semesteruppehåll eller under långhelger. Därför kan arbetsgivare inte alltid gå med på en sådan fördelning av löv.

Så kan chefen vägra att lämna? Ja, men under förutsättning att dessa villkor är uppfyllda beviljas arbetstagaren ledighet (minst 14 dagar samtidigt) vid slutet av kalenderåret. Om arbetstagaren inte tar ledigheten kan han i vissa situationer räkna med att ytterligare medel betalas ut. Ta också reda på hur du beräknar din semesterekvivalent.

Avslag på föräldraledighet, tillfällig ledighet och annan semester utan semester

Men anställda använder inte bara sin semesterledighet. Faktum är att varje anställd har rätt till andra typer av ledighet - till exempel tillfällig, barnomsorg eller föräldraledighet.

Vid mammaledighet är det inte möjligt att vägra att bevilja ledigheten. Dessutom - det är obligatoriskt, minst de första 14 veckorna för mödrar. Mamman får använda de ytterligare 6 veckorna av mammaledigheten. Dessa 20 veckor följs av föräldraledighet som kan användas av både mamma och pappa. I det här fallet kan arbetsgivaren inte heller vägra ledigheten. Det kan också visa sig att kontraktet upphör och semestern innehåller en uppsägningstid för ett visstidsavtal. I detta fall avskedas arbetstagaren helt enkelt under ledighetsperioden. Kolla också denna artikel om särskild ledighet.

När det gäller föräldraledighet, det vill säga den som varar 36 månader och kan spridas upp till barnets sjätte födelsedag, föreskrivs i arbetslagen att arbetstagaren har rätt till föräldraledighet, vilket innebär att arbetsgivaren måste bevilja det på förfrågan. Han kan bara vägra i två situationer:

  • när företaget är under likvidation,
  • när arbetsgivaren förklarar företaget i konkurs.

När det gäller särskild ledighet är det inte möjligt för chefen eller chefen att vägra arbetstagaren en ledig dag. Det finns bara ett villkor - det kan beviljas på grundval av ett giltigt dokument, t.ex.

Semestervägran - semesterschema

Planerat samtycke till ledighet

Många arbetsplatser har ett semesterschema. Det är ett dokument som skapats av chefen eller personalavdelningen, där den anställdes två veckors semesterledighet anges i förväg. Ibland, särskilt i produktionsanläggningar, finns det ett datum då de flesta anställda ska ta semester - till exempel en månad på semester, när vissa avdelningar är nere eller moderniseras.

I det här fallet har de anställda oftast inte något emot och anpassar sina semesterplaner till den planerade ledigheten. Ännu värre, om den anställde av någon anledning måste vara ledig på ett annat datum. Är det möjligt att skjuta upp den planerade ledigheten med arbetsgivaren? Enligt arbetslagen

Art. 163§. Semester ska beviljas i enlighet med semesterplanen. Semesterplanen fastställs av arbetsgivaren, med beaktande av de anställdas önskemål och behovet av att säkerställa ett normalt arbetsförlopp.

Det innebär att enligt lag, om uppskov med ledighet för en anställd inte stör det normala arbetet, är det möjligt att bevilja ledighet vid ett annat datum.

Uppskjutande av planerad ledighet av arbetsgivaren

Den planerade ledigheten kan skjutas upp på grund av en ändring av den anställdes beslut endast på begäran motiverad av viktiga skäl. I detta fall kan chefen ge honom ledighet, men vägran får inga konsekvenser.

Det finns också situationer där arbetsgivaren kan skjuta upp arbetstagarens ledighet. Dessutom har den rätt att dra tillbaka den från de helgdagar som redan äger rum. Artikel 164 i arbetslagen säger att

Ledighetsdagen kan också skjutas upp på grund av arbetsgivarens särskilda behov, om arbetstagarens frånvaro skulle orsaka allvarliga störningar i arbetet.

Arbetsgivaren kan också avskeda en arbetstagare från ledighet, men endast när oförutsedda omständigheter har inträffat, till exempel en olycka, inspektion av Arbetsinspektionen osv. Då måste arbetsgivaren täcka de kostnader som den anställde ådragit sig under resans organisation, som han inte kunde använda.

wave wave wave wave wave