Att arbeta i ett skiftsystem kräver att en anställd är mer fokuserad, snabbt kan regenerera sig eller anpassar sömnen till oregelbundna tider av att somna och vakna. Alla klarar inte av två- eller treskiftssystem. För att på ett tillfredsställande sätt belöna en anställd som arbetar på natten, en s.k nattbidrag. Vad är det och hur mycket är det brutto / netto? Om allt detta i artikeln nedan.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Nattarbete - vad säger arbetslagen om det? Ersättning för nattarbete
Att arbeta i skift imponerar inte längre på någon. Ett arbetssystem med tre skift är normen på många arbetsplatser. Trots det belastas arbetet på natten med större trötthet eller störning av dagrytmen och sömnen. Arbetsbalken tillåter dig att arbeta på natten, dock med hänsyn till flera faktorer. Det är värt att veta om det liksom om andra frågor, till exempel när avgångsvederlag betalas.
Hur ska man tolka nattarbete? Nattimmar - hur räknar man? Enligt Labor Code är detta 8 timmar mellan 21:00 och 07:00 Den exakta arbetstiden på natten anges av arbetsgivaren. Det kan också finnas en 10-timmars nattetid. Allt regleras huvudsakligen på grundval av ett anställningsavtal, eftersom vi talar om arbetslagen. Eventuellt nattarbete på ett mandatkontrakt regleras inte av lagkoden, så det blir svårare att få ett eventuellt nattbidrag.
Ersättning för nattarbete är ett annat argument som bevisar att ett anställningsavtal är den bästa lösningen. Tyvärr räknar fortfarande många arbetsgivare eller rektorer med en större fördel för sig själva och betalar inte tillräckligt för arbete under ovanliga timmar. Nattbidraget är en säkerhet som sätts uppifrån.
Nattersättning för arbete - hur beräknar man ersättning för nattarbete?
Eftersom minimikvoten per natt är fast är den lätt att beräkna. Den uppgår till 20% av timpriset, som baseras på minsta ersättning för arbete under ett givet kalenderår. Detta gör det enkelt att beräkna. Sådan information är mycket användbar i livet, särskilt om grunden för löneutbetalning är ett anställningsavtal. En annan praktisk information är när de anställdas avgångsvederlag betalas. Som ordspråket säger: "du kan räkna, räkna med dig själv!"
Som nämnts tidigare, för att beräkna brutto- och nettotillägget, måste du veta vad minimilönen är för ett jobb under ett visst år. Den andra viktiga faktorn som gör att du kan beräkna rätten till nattbidrag är mängden arbetstid i varje månad som nattarbete utfördes. Mer specifikt handlar det om antalet arbetstimmar per månad. Om du letar efter mer information, kolla också artiklar om arbetsrätt samlade här.
Ersättning för nattarbete
Priset för nattimmar enligt arbetskoden läggs upp ovanifrån. Detta är en slags trygghet för den anställde. Mängden nattbidrag regleras av arbetsbalken, som är den viktigaste rättsakten i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det är värt att nämna att minimilönen 2022 är 2 800 PLN brutto (nettobeloppet blir motsvarande lägre).
Det finns förutbestämda situationer, till exempel när avgångsvederlag betalas eller hur lång uppsägningstid för anställningsavtalet. Det är liknande med nattbidraget, men här kan arbetsgivaren ändra det. Ändå måste det vara en positiv förändring för den anställde. 20% av timlönen till minimilönen är det lägsta som en anställd ska få i form av nattbidrag. Arbetsgivaren får dock höja denna skattesats och skriva ner den i arbetsföreskrifterna, kollektivavtalet eller det tillämpliga anställningsavtalet.
Om arbetstagaren utför arbete utanför arbetsplatsen under nattimmarna kan arbetsgivaren betala nattbidrag i form av ett engångsbelopp. Beloppet bör ligga nära den förväntade nattarbetstiden. Situationen liknar situationen för övertid som betalas utanför arbetsplatsen.
