National Labor Inspectorate (PIP) övervakar och kontrollerar efterlevnaden av lagen i företag. Det är ett organ som rapporterar till Sejm i Republiken Polen, och dess organisation, verksamhet och uppgif.webpter beskrivs i lagen av den 13 april 2007 om PIP. Kontroller som utförs av PIP -inspektörer gäller främst efterlevnad av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och arbetsföreskrifter. Kontrollens omfattning beror på lagstadgade riktlinjer och beror på inspektörens beslut i ett specifikt fall. Misstänkta brott mot arbetsrätten kan skickas direkt, per brev eller via e-post. Ett klagomål eller meddelande kan också lämnas in via PIP Counseling Center.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Nationella arbetsinspektionen - organisation och tillsyn över Arbetsinspektionen
Etablering och organisatoriska enheter inom National Labor Inspectorate
Den nationella arbetsinspektionen är underordnad Sejm och lagen delegerar tillsynen över den till Arbetsskyddsrådet. Organisatoriska enheter är: Arbetschefsinspektionen, Distriktsarbetsinspektionen och utbildningscentret för Nationella arbetsinspektionen. Chefsarbetsinspektör utses och avskedas av marskalk av Sejm efter att ett positivt yttrande har utfärdats av Arbetsskyddsrådet och den parlamentariska kommittén. Marschalen av Sejmen utser och avskedar också chefsarbetsinspektorns suppleanter.
Distriktsarbetsinspektionen, tillsammans med rådgivningscentralen, utför sina uppgif.webpter och verkar i vanligtvis en voivodeship. Distriktsarbetsinspektionen kan ha filialer och fältkontor. Bemanningen av distriktsinspektionen omfattas av Marskalken i Sejms kompetens på begäran av arbetsinspektören.
Det organ som övervakar lagligheten av anställningar och verksamheten vid Nationella arbetsinspektionen är Arbetsskyddsrådet. Lagen föreskriver utnämning av rådets medlemmar bland suppleanter, senatorer och kandidater som föreslagits av premiärministern, fackföreningar och arbetsgivare. En PIP -anställd kan inte bli medlem i Arbetsskyddsrådet. Grunden för rådets verksamhet är de föreskrifter som godkänts av marskalk av Sejm. Rådets uppgif.webpter innefattar att uttrycka ståndpunkter angående först och främst NLI: s handlingsprogram och uppgif.webpter, regelbunden utvärdering av NLI och slutsatser därav samt det allmänna problemet med arbetskyddet i landet.
Kontrollaktivitet för en arbetsinspektör
Arbetsinspektionens uppgif.webpt är att genomföra en inspektion för att avgöra och dokumentera om ett visst företag följer arbetsrätten, särskilt hälso- och säkerhetsregler och anställningens laglighet. Detta gäller arbetsgivare, företagare för vilka fysiska personer utför arbete och personer med registrerat enskild firma. För att utföra en inspektion (den direkta orsaken är ibland ett klagomål eller meddelande från rådgivningscentret), behöver inspektören inte meddela sitt besök och kan dyka upp på företaget när som helst på dygnet eller natten utan förvarning.
Hälsa och säkerhet, anställningens laglighet och ersättningens storlek kan kontrolleras när som helst. Inte nog med det, Nationella arbetsinspektionen kan starta en inspektion i ett företag där en annan inspektion redan pågår (till exempel ZUS, Skatteverket, Poviat Sanitary Inspection). Inspektionsprocessen kan inspelas av inspektören med en diktafon eller en kamera.
Om inspektionen av Arbetsinspektionen konstaterar ett brott mot reglerna om efterlevnad av bestämmelserna om anställning, socialförsäkring och lämpliga arbetsformer, har inspektören rätt att underrätta socialförsäkringsinstitutionen om detta. När ett brott mot skattereglerna upptäcks (till exempel att anställa anställda utan anställningsavtal) kommer den finanspolitiska kontrollåtgärden säkert att utlösas. Olaglig anställning av arbetare från andra länder utsätter arbetsgivaren för polisens och gränsbevakningens ingripande. Eller kanske du också kommer att vara intresserad denna artikel om anställningsbevis?
Kontroll av den nationella arbetsinspektionen i företaget
PIP -inspektörens befogenheter under inspektionen
Inspektören behöver inte ägarens samtycke för att starta en inspektion i företaget. På grundval av ett servicekort och utan pass kan han fritt röra sig i det kontrollerade området. Arbetsinspektionen har rätt att:
- ha fri tillgång till alla faciliteter på arbetsplatsen;
- få muntlig och skriftlig information från arbetsgivaren om frågor som omfattas av revisionen;
- titta på maskinerna, enheterna och arbetsrummet;
- ha tillgång till dokument som rör konstruktion och rekonstruktion av arbetsplatsen, inklusive expertutlåtanden, test- och mätresultat och teknisk dokumentation;
- kontrollera personliga filer och dokument som rör anställdas arbete;
- insikt i besluten från andra kontroll- och övervakningsorgan och sättet att genomföra dem på;
- ta emot nödvändiga uttalanden, utdrag och uttalanden från arbetsgivaren;
- kontrollera identiteten på anställda eller vistas i det kontrollerade området.
Vad PIP -inspektörer uppmärksammar oftast
De vanligaste skälen för att ålägga böter eller hänskjuta till domstol är:
- bristande efterlevnad av bestämmelserna om arbetstid för anställda;
- ingå ett anställningsavtal utan skriftlig bekräftelse,
- uppsägning av ett anställningsavtal i strid med arbetsrätten (uppsägning sker vid giltighetstid eller genom uppsägning genom överenskommelse mellan parterna),
- underlåtenhet att följa tidsfristerna för att betala ersättning för arbete eller andra förmåner,
- efter uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd, oavsiktligt utfärdande av anställningsintyg (föreskrifterna kräver att detta dokument utfärdas den sista dagen i anställningsförhållandet),
- anställa anställda utan erforderliga medicinska undersökningar eller utan utbildning inom hälsa och säkerhet,
- underlåtenhet att följa arbetsdomstolens eller arbetsinspektorns order,
- brott mot bestämmelserna om företagets socialfond,
- oegentligheter i förlikningar med skattekontoret (moms, handpenning och förskottsbetalning, PIT -skatt).
Dokumentation av inspektionsresultaten från Arbetsinspektionens inspektör
Rapporten som upprättas efter inspektionens slut bör innehålla:
- fullständigt namn och adress på det kontrollerade företaget,
- arbetsinspektörens namn och efternamn,
- namn och efternamn på den person som representerar det kontrollerade företaget,
- uppgif.webpt om de dagar då inspektionen utfördes,
- information om tidigare PIP -beslut och applikationer och om deras genomförande,
- information om att lämna in eller inte göra invändningar mot rapportens innehåll och om att ta bort eventuella oegentligheter som upptäcktes innan inspektionen avslutades.
Den inspekterade enheten måste underrätta den nationella arbetsinspektionen om genomförandet av begäranden efter inspektion inom 30 dagar. Om ett brott mot anställningsbestämmelserna har upptäckts vid inspektionen av Arbetsinspektionen, ska arbetsinspektören omedelbart underrätta berörda myndigheter, särskilt socialförsäkringsanstalten, skatteverket, polisen eller gränsbevakningen, och stjärnan.
Arbetsinspektörens befogenheter
En arbetsinspektörs konstaterande av brott mot arbetsrätten, inklusive hälsa och säkerhet på jobbet, kan resultera i:
- ett föreläggande om att ta bort de identifierade bristerna,
- en order om att sluta arbeta när det finns ett hot mot de anställdas liv eller hälsa,
- ett föreläggande om att avbryta användningen av maskiner och enheter som äventyrar människor som arbetar med dem,
- förbud mot arbete på platser som inte följer hälso- och säkerhetsföreskrifter,
- en order om betalning av avgif.webpter för arbete och andra förmåner till anställda,
- ett föreläggande om att fastställa omständigheterna och orsakerna till olyckan.
Och när National Labor Inspectorate avslutar sin kontroll …
PIP -kontroll i företaget slutar med en anteckning eller protokoll. Inspektörens sammanfattning av inspektionen beror på resultaten av inspektionen. Om företagets funktion utfördes utan några fel upprättas en officiell anteckning. I den beskriver inspektören kortfattat det faktiska läget som Arbetsinspektionen hittat och bekräftar dokumentet med sin underskrift.
Om några brister upptäcks, beskrivs de i detalj i efterkontrollprotokollet. En företagare som har reservationer mot protokollets innehåll kan föra dem tillsammans med en solid motivering. Han har sju dagar på sig att göra det från det datum då protokollet presenterades för honom. Om invändningarna är berättigade bör inspektören komplettera eller ändra en del av rapporten. Avsaknaden av en underskrift från chefen för det kontrollerade företaget hindrar inte tillämpning av lämpliga rättsliga åtgärder. Om överträdelserna inte utgör en överträdelse av lagen i väsentlig utsträckning kan inspektören förordna om borttagning. Företagaren måste i god tid meddela berörd PIP -myndighet om inspektörens ansökningar.
