Det har varit känt sedan antiken hur svårt en lärares arbete är. När grekaren inte återvände från kriget sa man att "antingen dog han eller ännu värre - han lär andra människors barn". De utbildade grekerna var värdefulla lärare, och den atenska modellen för utbildning visade sig vara mycket bestående. Vi vet inte vad lönerna för lärare i Aten var, men som de brukade vara i vårt land bildade de eliten i samhället och var verkligen välbetalda. I Polen tjänar en lärare med en bruttolön under 3000 PLN flera gånger mindre än sina kollegor från Danmark, Tyskland eller Luxemburg.
Om du planerar renovering eller inredning, använd tjänsten Sök efter en entreprenör som finns på byggnadskalkylatorns webbplats. Efter att ha fyllt i ett kort formulär får du tillgång till de bästa erbjudandena.
Grundläggande, genomsnittlig och minimilön för en lärare
Komponenter i en lärarlön
Enligt lärarstadgan består en lärares bruttolön av flera komponenter:
- grundlön,
- anciennitet, funktionell och motiverande ersättning, inklusive för att fungera som klasslärare och för arbetsförhållanden,
- ersättning för övertid och tillfälliga ersättningar,
- utmärkelser och andra förmåner som följer av anställningsförhållandet, med undantag för förmåner från företagets socialbidragsfond.
Grundlönen för en lärare beror på graden av professionell befordran, kvalifikationer och antalet obligatoriska klasser. Fördelarna beror emellertid på tjänstgöringstiden i läraryrket, ytterligare aktiviteter och uppgif.webpter, position eller funktioner och svåra arbetsförhållanden.
Genomsnittlig lärarlön
Den genomsnittliga bruttolönen beräknas som en teoretisk modell för planering av aktiviteter på nivå med lokala myndigheter. Tack vare dessa uppskattningar är det möjligt att planera hur mycket pengar som behövs för löner för lärare anställda av självstyret.
I enlighet med förordningen om lärares minimilöner har det så kallade basbeloppet på grundval av vilka dessa löner fastställs bibehållits. På grund av att basbeloppet hålls på 3 377,80 PLN under innevarande år (dvs. från 1 januari 2022) kommer en lärares genomsnittliga bruttolön att vara:
- praktikantlärare - 100% av basbeloppet - 3,537,80 PLN,
- kontraktslärare - 111% av basbeloppet - cirka PLN 3 926,96,
- utnämnd lärare - 144% av basbeloppet - cirka PLN 5.094,43,
- certifierad lärare - 184% av basbeloppet - cirka 6 509,55 PLN.
För jämförelse var den 1 januari 2022 den genomsnittliga lärarlönen:
- praktikantlärare - 100% av basbeloppet - 3337,55 PLN,
- kontraktslärare - 111% av basbeloppet - cirka 3 704,68 PLN,
- tillsatt lärare - 144% av basbeloppet - cirka 4 806,07 PLN,
- certifierad lärare - 184% av basbeloppet - cirka 6 141,09 PLN.
Dessutom betyder den genomsnittliga lönen som beräknats i enlighet med ovanstående riktlinjer, registrerad i Lärarstadgan, inte att varje lärare kommer att få den. Principen om genomsnittlig ersättning gäller för verksamhetsområdet för en viss lokal myndighetsenhet, och inte för en specifik pedagog. Det kan hända att lönen för en lärare blir högre än lönen för en annan, medan den beräknade genomsnittssatsen inte kommer att vara lägre än för lärarens stadga. Medellönen säger inte så mycket om hur mycket en viss lärare tjänar.
Lägsta grundlön
För lärare med en magisterexamen med pedagogisk förberedelse, som utgör den absoluta majoriteten, dvs. cirka 96% av lärarna, är lägsta bruttosatser från den 1 september 2022:
- praktikantlärare med pedagogisk förberedelse - PLN 2949,
- kontraktslärare med pedagogisk förberedelse - 3034 PLN,
- utsedd lärare med pedagogisk förberedelse - 3445 PLN,
- certifierad lärare med pedagogisk förberedelse - 4 046 PLN.
För lärare med en magisterexamen utan pedagogisk utbildning eller med en kandidatexamen med pedagogisk förberedelse är minimisatserna för brutto grundlön:
- praktikantlärare - PLN 2818,
- kontraktslärare - 2 823 PLN,
- utsedd lärare - PLN 3002,
- certifierad lärare - 3.523 PLN.
För lärare med en kandidatexamen utan pedagogisk utbildning, med en högskoleexamen och med annan utbildning är lägsta grundlönesatser följande:
- praktikantlärare - 2800 PLN,
- kontraktslärare - 2 818 PLN,
- utsedd lärare - 2 841 PLN,
- certifierad lärare - 3079 PLN.
Om en lärare har flera yrkestitlar används den högsta utbildningsnivån som grund för att fastställa minimilönen.
Lärarnas lönebidrag
Tilläggstillägg en gång om året
I enlighet med artikel 30a i lärarstadgan gör varje år, senast den 20 januari, en kommunal enhet som driver skolan en analys av utgif.webpterna för lärarlöner föregående år i förhållande till genomsnittslönen. Om genomsnittslönen inte uppnås måste rådet betala ersättningen. Naturligtvis handlar det inte om genomsnittslönen för en specifik trainee eller certifierad lärare som avviker från genomsnittet, utan om statistiken. Skillnaden mellan genomsnittliga och betalda löner för alla lärare delas upp och betalas till enskilda lärare i proportion till anställningstiden och den personliga grundlönen. Om du letar efter mer information, kolla också artiklar om intäkter som samlats in här.
Motiverande och funktionellt bidrag och för svåra förhållanden
Skolens styrande organ fastställer detaljreglerna för tilldelning av incitamentstillägg, vilket måste vara i linje med förordningen. Lärare får det för prestationer i didaktiskt eller pedagogiskt arbete. Ersättningstillägget beviljas för:
- pedagogiska innovationer, vilket ger resultat i utbildningsprocessen,
- bedriva fritidsaktiviteter,
- specifika effekter av genomförandet av uppgif.webpter och uppgif.webpter i den anförtrotade positionen,
- deltagande i genomförandet av prioriterade utbildningsuppgif.webpter som antagits av det ledande organet.
Varje lärare som uppfyller villkoren för incitamentet har rätt att få det. Avslag eller återkallelse kan överklagas i domstol.
Funktionsbidraget beviljas lärare som innehar tjänsten som skolchef eller biträdande rektor och som också fungerar som klasslärare, konsult, metodrådgivare eller praktiklärare. Funktionsbidrag måste också betalas utan ytterligare villkor.
Skälen för att bevilja ersättning för svåra förhållanden inkluderar att genomföra klasser i underjordiska gruvskolor, klasser i kriminalvårdsanläggningar och i fängelser.
År av tjänst och många års arbete
Lärarstadgan ger rätt att beräkna en ersättning för varje arbetsår med 1% av grundlönen, med den nedre gränsen 4% och den övre gränsen - 20%. Lärarens mångåriga arbete görs och jubileumspriset betalas ut med:
- för 20 års arbete - 75% av månadslönen;
- för 25 års arbete - 100% av månadslönen;
- för 30 års arbete - 150% av månadslönen;
- för 35 års arbete - 200% av månadslönen;
- för 40 års arbete - 250% av månadslönen.
Lärarens arbetsprotokoll är inte ett förarkort och de detaljerade reglerna för beräkning av arbetstiden, som jubileumspriset beror på, anges i den relevanta förordningen.
En extra årslön, den så kallade tretton, betalas i sin helhet till en lärare som arbetar för en given arbetsgivare under hela kalenderåret. Sex månaders arbete räcker för att få en andel på tretton.
Motsvarande för lärarledighet
Semestergenomsnittet för varje semesterdag, på grundval av vilket semesterersättningen beräknas, består av många komponenter och dess korrekta bestämning kräver viss erfarenhet och kunskap om regelverket. Inte alla delar av en lärares lön ingår i semestergenomsnittet, därför är det nödvändigt att analysera dessa komponenter. Semesterlönen tar hänsyn till:
- grundlön,
- anciennitet, motiverande, funktionella och arbetsvillkor,
- ersättning för övertid och utryckningstider,
- ytterligare ersättning för arbete på natten,
- separat ersättning för didaktiska, pedagogiska och vårdande aktiviteter som utförs en arbetsdag,
- ersättning för arbete på semester,
- engångsbidrag,
- ersättning för mödosamt arbete.
Beräkningen inkluderar dock inte motsvarande för semesterersättning för:
- tid att arbeta och stillestånd som inte orsakats av den anställde,
- semesterledighet och ersättning för annan motiverad frånvaro från arbetet,
- tid med oförmåga att arbeta på grund av sjukdom eller isolering på grund av en infektionssjukdom.
Lärarnas löner i Polen är de lägsta i Europa
Polska lärarlöner skiljer sig drastiskt från de europeiska och uppgår till endast hälften av de genomsnittliga lärarlönerna i Europeiska unionen. Gymnasieläraren har det ännu sämre. Lägre löner för lärare registreras endast i Tjeckien, Slovakien och Ungern. En lärare i Luxemburg, Tyskland, Nederländerna, Danmark och Finland tjänar mest.
Lärarnas löner är också katastrofala jämfört med vad en genomsnittlig högskoleexamen tjänar i ett annat yrke. Lönen för en certifierad lärare i Polen är bara tre fjärdedelar av en universitetsutbildad lön. I EU -länderna är medellönen för en grundskollärare bara cirka 10% lägre än genomsnittet för andra yrken. När det gäller gymnasieskolor ökar detta förhållande ännu mer. Det är svårt att inte märka att ju högre lärarlönerna är, desto färre lämnar detta yrke och attraktionskraften ökar.
